Das Ende von „Post & Pray“. Oder warum Active Recruiting immer stärker an Bedeutung gewinnt.

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Einfach eine Stellenanzeige schreiben, veröffentlichen und warten auf den passenden Bewerber – das funktioniert heute nicht mehr. Um Bewerber zu gewinnen, sind ständige, aktive Bemühungen nötig. Das Motto der Stunde ist: Active Recruiting. Dieser engagierte Approach kann nur von aktiven Mitarbeitern umgesetzt werden. Nicht ohne Grund, sind in den letzten Jahren neue Rollen wie Active […]

Danke Köln. Nachbericht zur Zukunft Personal Europe 2019.

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Zukunft Personal

Unter dem Motto „Leading in Permanent Beta“ fand vom 17.-19. September die Zukunft Personal Europe in Köln statt. Mit über 770 Ausstellern und knapp 20.000 Besuchern ist sie die größte Fachmesse Europas im Bereich Personal und Arbeit. Auch in diesem Jahr waren wir mit HCM4all mit einem Stand vor Ort vertreten und durfte zahlreiche Interessenten […]

Schnell ausgelesen und eingespeist dank intelligentem CV-Parsing.

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HCM4all und Textkernel gehen neue Partnerschaft ein. HCM4all freut sich über eine neue, starke Partnerschaft mit Textkernel, dem führenden Anbieter von semantischen Technologien und KI in Recruiting und HR. Textkernel wird künftig das CV-Parsing in der HCM4all Suite übernehmen. Das mehrsprachige CV-Parser-Modul „Extract!“ von Textkernel analysiert freitextliche Lebensläufe, inklusive aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen, nach semantischen Kriterien. […]

„Ist diese Stelle etwas für mich?“ Wie Sie gezielt junge Leute mir Ihrer Stellenanzeige ansprechen.

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Die jungen Talente tummeln sich heutzutage auf Snapchat, Instagram und YouTube. Die visuelle Ansprache durch Fotos und Videos verdrängt dabei mehr und mehr den beschreibenden Text. Da die Stellenanzeige ein klassisches, aber immer noch starkes Mittel der Wahl ist, um neue Mitarbeiter zu finden, stellt sich die Frage, was dies für die Gestaltung bedeutet. Wie […]

Auf der Suche nach den Mitarbeitern von morgen

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Generation Z – was ist das eigentlich? Allgemein wird so die auf die Millennials folgende Generation genannt. Wann genau deren erste Mitglieder geboren sind, unterscheidet sich von Studie zu Studie. Ihr Beginn wird in den Geburtenjahrgängen 1995 bis 1999 oder 2000 verortet. Definitionen hin oder her – die Angehörigen dieser Generation sind die neuen ArbeitnehmerInnen. […]

Die Digitalisierung ist mitten im Leben angekommen. Auch im Recruiting?

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Noch vor etwa zehn Jahren war es „die große Frage“, ob sich digitale Bewerbungen überhaupt durchsetzen werden. Damals diskutiert, heute ganz normal. Wir kaufen Lebensmittel, buchen Flüge, checken unsere Finanzen und bestellen uns ein Taxi. Alles online. Warum also nicht mobil bewerben und die vielen Vorzüge in Anspruch nehmen? Was für Bewerber gilt, sollte auch […]

Quo vadis Kompetenzmanagement?!

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Bei fast einem Drittel der in Deutschland tätigen Unternehmen stimmen die Kompetenzen der Mitarbeiter nicht mit den Anforderungen für die Umsetzung der geplanten strategischen Ziele überein. Dies ist das repräsentative Ergebnis einer Erhebung der Scheelen AG. Die Bedeutung des strategischen Kompetenzmanagements ist somit erkannt, es hapert in der Praxis aufgrund der hohen Komplexität oftmals an […]

DIGITALES KOMPETENZMANAGEMENT – die neue Währung für Unternehmenserfolg

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Gastbeitrag von Alexander Gisdakis (Partner & CEO Breitenstein Consulting GmbH & Co. KG) Die Digitalisierung von HR entfacht gerade eine Renaissance für das Thema Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement war viele Jahre ein nicht eingelöstes Versprechen von HR. Ein komplexes, bürokratisches Ordnungssystem – mit zweifelhaftem Nutzen fürs Unternehmen – außer der Befriedigung von Tarifsystemen. Digitale HR Tools wagen […]

Hallo 2019! Hallo Fachkräftemangel!

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Man könnte auch sagen „…und täglich grüßt das Murmeltier“. Wenngleich die meisten das vieldiskutierte Thema Fachkräftemangel nicht mehr hören können, ist es doch eine Realität, mit der wir umgehen müssen. Der Mangel an IT-Fachkräften ist schon wieder auf Rekordniveau. In Deutschland wurden in 2018 82.000 offene IT-Stellen gemeldet, was einen Anstieg von 49 Prozent zum […]

Mit Diversity zum Ziel!

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Das AGG zeigt Wirkung. Insgesamt deuten alle bisher durchgeführten Analysen zu Stellenanzeigen in Deutschland an, dass nicht neutrale, diskriminierungskritische Stellenanzeigen insbesondere nach der Einführung des AGG stark zurückgegangen sind. Soweit so gut, könnte man meinen. Dennoch wurde 2017 nur jede dritte Führungsposition in deutschen Unternehmen mit einer Frau besetzt. Von einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis sind wir […]