Neues Feature: Preboarding, Onboarding, Offboarding

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Kennen Sie das? Der neue Mitarbeiter/in soll am nächsten Tag starten, aber der Laptop ist noch nicht bestellt und der Einarbeitungsplan steht nicht? Mit unserer neuen Preboarding, Onboarding und Offboarding Funktionalität stellen wir Ihnen ein Feature an die Seite, das Ihnen genau dabei hilft. Nämlich, die Mitarbeiterbindung von Tag eins sicherzustellen und den Überblick zu […]

Noch nicht digital? Wir packen es an!

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Natürlich sind wir dabei und unterstützen die IHK-Initiative “Pack ma’s digital”, um Sie und Ihr Unternehmen auf Ihrem Weg der Digitalisierung zu begleiten. Die Digitalisierung ist für kleine und mittlere Unternehmen eine entscheidende Zukunftsfrage. Unter dem Motto „Pack ma’s digital“ engagiert sich die IHK, um kleine und mittelständische Unternehmen auf ihrem Weg der digitalen Transformation […]

Wie Sie mit einem aktiven Alumni-Programm Ihr Talentmanagement stärken.

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alumninetzwerk trifft sich

Aus den Augen, aus dem Sinn? Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen nach Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit. Ist damit das Ende der Beziehung unausweichlich? Nein, viel eher sollten Sie den Kontakt aufrechterhalten und Ihre ehemaligen Mitarbeiter für die Zukunft im Blick behalten. Warum es sich lohnt, mit ehemaligen Mitarbeitern, Ihren Alumni, in Verbindung zu bleiben? Dafür spricht […]

Mit Social Recruiting und Active Sourcing mehr Talente erreichen.

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All we need is more likes – trifft das auch im Social Recruiting zu? Online offene Positionen zu bewerben, gehört mittlerweile für jeden Personaler dazu. Die digitale Welt bietet dabei zahlreiche Möglichkeiten in Form von sozialen und Businessnetzwerken sowie Foren und Plattformen. Nicht jeder Post oder jede Kampagne ist allerdings gleich effektiv. Wie lässt sich […]

DSGVO konformes Arbeiten einfach umgesetzt.

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Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist seit Mai 2018 in Kraft und noch immer zerbrechen sich viele Unternehmen den Kopf darüber, wie sie die Bestimmungen umsetzen. Vor allem im Recruiting, wo tagtäglich mit personenbezogenen Daten gearbeitet wird und oftmals viele verschiedene Personen intern und extern involviert sind. Was hat sich eigentlich konkret geändert? Im Endeffekt die Umkehr […]

Insights: Interview mit Cristobal da Costa, Customer Relations Manager bei der HCM4all GmbH

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Heute bei uns im Interview ist Cristobal da Costa. Als Customer Relations Manager bei HCM4all ist er sowohl für die Einrichtung der Bewerbermanagementsoftware beim Kunden und die Lösung von eventuell auftretenden Problemen, als auch für Schulungen in Form von Webinaren zuständig. Cristo, warum sollten Unternehmen ihr Bewerbermanagement überhaupt digitalisieren? Weil sie sonst den Anschluss verpassen. […]

Wie die Diakoniewerk Neues Ufer gGmbH mit HCM4Recruiting in nur wenigen Wochen große Erfolge verbuchen konnte.

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Oft geht es in diesem Blog um Module und Features unserer Software und welche Vorteile sie Ihnen bringen. Dieses Mal soll das ein wenig konkreter werden. Die Diakoniewerk Neues Ufer gGmbH aus Mecklenburg-Vorpommern hat unser Bewerbermanagementsystem HCM4Recruiting erst seit Oktober 2019 im Einsatz. Schon in den ersten Wochen wurden viele Verbesserungen spürbar. Dazu hat Personalreferentin […]

Neues Feature: mit unserem Organisationsmanagement ganz individuell Ihr Unternehmen abbilden und verwalten

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Ab sofort ist als Teil unseres Moduls HCM4Human Capital auch eine Lösung für Ihr Organisationsmanagement verfügbar. Unsere neuen Funktionen ermöglichen es Ihnen, Ihr Unternehmen und auch Ihre Unternehmensgruppen, Ihre gesamte Struktur mit Abteilungen, Teams und Planstellen über Standorte, Länder und Unternehmen hinweg abzubilden. Ihrem Hauptunternehmen unter- oder nebengeordnet können dank Mandantenfähigkeit auch Tochterunternehmen und Auslandsgesellschaften […]

Das Ende von „Post & Pray“. Oder warum Active Recruiting immer stärker an Bedeutung gewinnt.

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Einfach eine Stellenanzeige schreiben, veröffentlichen und warten auf den passenden Bewerber – das funktioniert heute nicht mehr. Um Bewerber zu gewinnen, sind ständige, aktive Bemühungen nötig. Das Motto der Stunde ist: Active Recruiting. Dieser engagierte Approach kann nur von aktiven Mitarbeitern umgesetzt werden. Nicht ohne Grund, sind in den letzten Jahren neue Rollen wie Active […]

Danke Köln. Nachbericht zur Zukunft Personal Europe 2019.

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Zukunft Personal

Unter dem Motto „Leading in Permanent Beta“ fand vom 17.-19. September die Zukunft Personal Europe in Köln statt. Mit über 770 Ausstellern und knapp 20.000 Besuchern ist sie die größte Fachmesse Europas im Bereich Personal und Arbeit. Auch in diesem Jahr waren wir mit HCM4all mit einem Stand vor Ort vertreten und durfte zahlreiche Interessenten […]