DSGVO konformes Arbeiten einfach umgesetzt.

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Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist seit Mai 2018 in Kraft und noch immer zerbrechen sich viele Unternehmen den Kopf darüber, wie sie die Bestimmungen umsetzen. Vor allem im Recruiting, wo tagtäglich mit personenbezogenen Daten gearbeitet wird und oftmals viele verschiedene Personen intern und extern involviert sind. Was hat sich eigentlich konkret geändert? Im Endeffekt die Umkehr […]

Insights: Interview mit Cristobal da Costa, Customer Relations Manager bei der HCM4all GmbH

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Heute bei uns im Interview ist Cristobal da Costa. Als Customer Relations Manager bei HCM4all ist er sowohl für die Einrichtung der Bewerbermanagementsoftware beim Kunden und die Lösung von eventuell auftretenden Problemen, als auch für Schulungen in Form von Webinaren zuständig. Cristo, warum sollten Unternehmen ihr Bewerbermanagement überhaupt digitalisieren? Weil sie sonst den Anschluss verpassen. […]

Wie die Diakoniewerk Neues Ufer gGmbH mit HCM4Recruiting in nur wenigen Wochen große Erfolge verbuchen konnte.

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Oft geht es in diesem Blog um Module und Features unserer Software und welche Vorteile sie Ihnen bringen. Dieses Mal soll das ein wenig konkreter werden. Die Diakoniewerk Neues Ufer gGmbH aus Mecklenburg-Vorpommern hat unser Bewerbermanagementsystem HCM4Recruiting erst seit Oktober 2019 im Einsatz. Schon in den ersten Wochen wurden viele Verbesserungen spürbar. Dazu hat Personalreferentin […]

Neues Feature: mit unserem Organisationsmanagement ganz individuell Ihr Unternehmen abbilden und verwalten

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Ab sofort ist als Teil unseres Moduls HCM4Human Capital auch eine Lösung für Ihr Organisationsmanagement verfügbar. Unsere neuen Funktionen ermöglichen es Ihnen, Ihr Unternehmen und auch Ihre Unternehmensgruppen, Ihre gesamte Struktur mit Abteilungen, Teams und Planstellen über Standorte, Länder und Unternehmen hinweg abzubilden. Ihrem Hauptunternehmen unter- oder nebengeordnet können dank Mandantenfähigkeit auch Tochterunternehmen und Auslandsgesellschaften […]

Das Ende von „Post & Pray“. Oder warum Active Recruiting immer stärker an Bedeutung gewinnt.

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Einfach eine Stellenanzeige schreiben, veröffentlichen und warten auf den passenden Bewerber – das funktioniert heute nicht mehr. Um Bewerber zu gewinnen, sind ständige, aktive Bemühungen nötig. Das Motto der Stunde ist: Active Recruiting. Dieser engagierte Approach kann nur von aktiven Mitarbeitern umgesetzt werden. Nicht ohne Grund, sind in den letzten Jahren neue Rollen wie Active […]

Danke Köln. Nachbericht zur Zukunft Personal Europe 2019.

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Zukunft Personal

Unter dem Motto „Leading in Permanent Beta“ fand vom 17.-19. September die Zukunft Personal Europe in Köln statt. Mit über 770 Ausstellern und knapp 20.000 Besuchern ist sie die größte Fachmesse Europas im Bereich Personal und Arbeit. Auch in diesem Jahr waren wir mit HCM4all mit einem Stand vor Ort vertreten und durfte zahlreiche Interessenten […]

Schnell ausgelesen und eingespeist dank intelligentem CV-Parsing.

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HCM4all und Textkernel gehen neue Partnerschaft ein. HCM4all freut sich über eine neue, starke Partnerschaft mit Textkernel, dem führenden Anbieter von semantischen Technologien und KI in Recruiting und HR. Textkernel wird künftig das CV-Parsing in der HCM4all Suite übernehmen. Das mehrsprachige CV-Parser-Modul „Extract!“ von Textkernel analysiert freitextliche Lebensläufe, inklusive aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen, nach semantischen Kriterien. […]

„Ist diese Stelle etwas für mich?“ Wie Sie gezielt junge Leute mir Ihrer Stellenanzeige ansprechen.

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Die jungen Talente tummeln sich heutzutage auf Snapchat, Instagram und YouTube. Die visuelle Ansprache durch Fotos und Videos verdrängt dabei mehr und mehr den beschreibenden Text. Da die Stellenanzeige ein klassisches, aber immer noch starkes Mittel der Wahl ist, um neue Mitarbeiter zu finden, stellt sich die Frage, was dies für die Gestaltung bedeutet. Wie […]

Auf der Suche nach den Mitarbeitern von morgen

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Generation Z – was ist das eigentlich? Allgemein wird so die auf die Millennials folgende Generation genannt. Wann genau deren erste Mitglieder geboren sind, unterscheidet sich von Studie zu Studie. Ihr Beginn wird in den Geburtenjahrgängen 1995 bis 1999 oder 2000 verortet. Definitionen hin oder her – die Angehörigen dieser Generation sind die neuen ArbeitnehmerInnen. […]

Die Digitalisierung ist mitten im Leben angekommen. Auch im Recruiting?

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Noch vor etwa zehn Jahren war es „die große Frage“, ob sich digitale Bewerbungen überhaupt durchsetzen werden. Damals diskutiert, heute ganz normal. Wir kaufen Lebensmittel, buchen Flüge, checken unsere Finanzen und bestellen uns ein Taxi. Alles online. Warum also nicht mobil bewerben und die vielen Vorzüge in Anspruch nehmen? Was für Bewerber gilt, sollte auch […]