BOOST YOUR TALENTS.

Talente suchen, finden und binden.
Talentpools aufbauen und Beziehungen zu Talenten aktiv pflegen.

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1. Skillen.

Anforderungen und Kompetenzen ohne Medienbruch beschreiben.

2. Matchen.

Transparenz über alle Bewerber und Talente.

100% Talente.

Weniger Aufwand. Bessere Candidate Experience.


Talentpools aufbauen mit Active Recruiting.

Sparen Sie Zeit und Geld bevor Sie Stellen extern posten.

Talentmanagement ist Ihr wichtigster Recruitingkanal und ein ausgezeichnetes Instrument zur Personalentwicklung. Sie verlieren keine potenziellen Mitarbeiter aus dem Blick und bauen Talentpools auf, aus denen mehr Positionen besetzt werden als über jede andere Quelle. 

In dieser Übersicht haben Sie alle Ihre Talentpools auf einen Blick. Die Basis für gutes Talentmanagement.

Reduzieren Sie Ihre Time to Hire und Cost per Hire.

Aufbau von Talentpools über

Mitarbeiter, Talente sowie ehemalige Mitarbeiter

Bewerber (Second Best), die heute noch nicht passen oder gewonnen werden konnten

Active Sourcing

Recruiting Messen und Hochschulmarketing

Social Media, Blogs und Chatbots

Stellenanzeigen und Karriereseite


Nachhaltigkeit ist Trumpf.

Gewichten Sie die Kompetenzen und Skills Ihrer Talente nach Ihren Vorgaben.

Definieren Sie auf einfache Weise Talentpools abhängig von Ihren aktuellen und künftigen Bedarfen sowie Ihrer Businessstrategie. Weisen Sie Talenten Kompetenzen, Attribute und Informationen zu, um aussagefähig für die Zukunft zu sein.

Kompetenzen definieren. Anforderungen beschreiben.

aktuelle und qualifizierte Informationen, Skills und Kompetenzen

umfangreiche Filter- und Suchmöglichkeiten

innovative Matching-Technologie, um schnellstmöglich mit den passenden Bewerbern in Kontakt zu kommen

Talente über Unternehmensnews und freie Jobs informieren

Vergleichen Sie Fremd- und Selbsteinschätzung der Talente mit den Anforderungen Ihrer Positionen und betreiben Sie intelligentes Talentmanagement.

Zukunftssicher aufstellen.


Talente suchen, finden und matchen.

Gezielt Talentpools aufbauen. Dem Wettbewerb voraus.

Bauen Sie gezielt Beziehungen zu Bewerbern und Talenten auf und stellen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher auf. Mit Hilfe unserer intelligenten Matching-Funktion filtern und finden Sie Ihre Talente. 

Behalten Sie den Überblick über Kandidaten und Talente und bauen Sie eine Beziehung zu Ihnen auf. Nur so funktioniert gutes Talentmanagement.

Skillen, filtern und matchen.

100% Workflow

relationship-based Talentmanagement

intelligentes Matching

soziale Netzwerke aktiv nutzen

digitales Empfehlungsmarketing

mehr Motivation durch Incentivierung


Überzeugen Sie sich.

Testen Sie uns und unser Talentmanagement noch heute.


E-Assessment, Kompetenz- und Performancemanagement mit Feedback.

Talententwicklung mit 360-Grad-Feedback.

Mit dem voll integrierten Toolkit unserer Partner verfügen Sie über einen Funktionsumfang, mit dem Leistungen und kontinuierliches Feedback auf allen Ebenen bei Bewerbern und Mitarbeitern messbar werden.

Entwicklungs-Assessment
Performancemanagement
Persönlichkeitstest
Einstellungstests
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Talent Relationship Management: gut gerüstet im "War for Talents"

Talente im eigenen Unternehmen identifizieren

Potentielle Mitarbeiter an das Unternehmen binden und Karriereperspektiven wecken

Talente individuell fördern und langfristig binden

Personalentwicklungsstrategien nachhaltig aufsetzen

Mitarbeiter motivieren und zu Talentscouts machen


Talente der "Gen Z" sichern.

Neue Wege gehen und die Medien der Generation Z nutzen. Mit innovativer Software keine Talente mehr verpassen.

Lesen Sie dazu unsere Studie:

Wer ist eigentlich die Generation Z? Wo befindet sie sich und was erwartet sie vom Berufsleben?

HCM4Skills lässt Sie nachhaltiges Talentmanagement betreiben.