1. Skillen.
Anforderungen und Kompetenzen ohne Medienbruch beschreiben.
2. Matchen.
Transparenz über alle Bewerber und Talente.
100% Talente.
Weniger Aufwand. Bessere Candidate Experience.
Talentpools aufbauen mit Active Recruiting.
Sparen Sie Zeit und Geld bevor Sie Stellen extern posten.
Talentmanagement ist Ihr wichtigster Recruitingkanal und ein ausgezeichnetes Instrument zur Personalentwicklung. Sie verlieren keine potenziellen Mitarbeiter aus dem Blick und bauen Talentpools auf, aus denen mehr Positionen besetzt werden als über jede andere Quelle.

Reduzieren Sie Ihre Time to Hire und Cost per Hire.
Aufbau von Talentpools über
Nachhaltigkeit ist Trumpf.
Gewichten Sie die Kompetenzen und Skills Ihrer Talente nach Ihren Vorgaben.
Definieren Sie auf einfache Weise Talentpools abhängig von Ihren aktuellen und künftigen Bedarfen sowie Ihrer Businessstrategie. Weisen Sie Talenten Kompetenzen, Attribute und Informationen zu, um aussagefähig für die Zukunft zu sein.
Kompetenzen definieren. Anforderungen beschreiben.

Zukunftssicher aufstellen.
Talente suchen, finden und matchen.
Gezielt Talentpools aufbauen. Dem Wettbewerb voraus.
Bauen Sie gezielt Beziehungen zu Bewerbern und Talenten auf und stellen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher auf. Mit Hilfe unserer intelligenten Matching-Funktion filtern und finden Sie Ihre Talente.

Skillen, filtern und matchen.
100% Workflow
E-Assessment, Kompetenz- und Performancemanagement mit Feedback.
Talententwicklung mit 360-Grad-Feedback.
Mit dem voll integrierten Toolkit unserer Partner verfügen Sie über einen Funktionsumfang, mit dem Leistungen und kontinuierliches Feedback auf allen Ebenen bei Bewerbern und Mitarbeitern messbar werden.


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Wer ist eigentlich die Generation Z? Wo befindet sie sich und was erwartet sie vom Berufsleben?
