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Erfahren Sie Wissenswertes rund um Bewerber-, Talent- und Personalmanagement. Informieren Sie sich über Trends und erhalten Sie Praxistipps.

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Wissen kompakt.

Erfahren Sie in unseren Video Tutorials, wie Sie ganz einfach Ihre Prozesse digitalisieren und welchen Mehrwert Ihnen unsere Software bietet.

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Bewerbermanagement

In diesem Tutorial zeigen wir Ihnen die 4 zentralen Wege zur Kandidatengewinnung: Karriereseite, Multiposting, Mitarbeiterempfehlung und Active Sourcing.

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Einstieg Digitalisierung

In diesem Tutorial zeigen wir Ihnen, warum Sie Ihr Bewerbermanagement jetzt digitalisieren sollten. Egal ob Neueinsteiger oder Umsteiger.

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Bewerbung und Workflow

In diesem Tutorial zeigen wir Ihnen den Ablauf vom Bewerbungseingang über die Prüfung und Interviews bis zur Vertragserstellung und Neueinstellung.

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Anforderungsprofil und Workflow

In diesem Tutorial zeigen wir Ihnen, wie Sie ein Anforderungsprofil anlegen, sich intern abstimmen und die Position freigeben können.

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Kompetenzmanagement

In diesem Tutorial zeigen wir Ihnen, wie Sie Kompetenzen anlegen, bewerten und vergleichen können. Als Grundlage für Interviews, Personalgespräche und Planung.

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Fragen rund um Bewerber-, Talent- und Personalmanagement.

Lassen Sie sich Ihre wichtigsten Fragen zur Digitalisierung Ihrer HR Prozesse beantworten.

Eine Cloud-Lösung wie HCM4all bringt viele Vorteile für die Personalsuche mit sich und basiert auf dem SaaS (Software as a Service)-Prinzip.
  1.  Cloud-Lösungen wie HCM4all laufen auf zertifizierten Rechenzentren in Deutschland. Datensicherheit und Verfügbarkeit sind vertraglich garantiert.
  2.  Cloud-Lösungen tragen zu einer immensen Kostenreduzierung bei, da Ausgaben für Rechenzentren und Personalkosten eingespart werden. So reduzieren Sie gleichzeitig auch Ihre Cost per Hire.
  3. Cloud-Lösungen haben den Vorteil, dass die Nutzer lediglich ein Gerät mit Internetzugang und einem Browser, z. B. Google Chrome oder Mozilla Firefox, brauchen. Es wird keine Software installiert und das Bewerbermanagementsystem muss nicht mehr kompliziert upgedatet werden.
  4. Cloud-Lösungen lassen sich von überall aus bedienen. So können sich Mitarbeiter und Führungskräfte über Abteilungen und Standorte hinweg und sogar unterwegs abstimmen.
Hier geht es darum, wie sich der Bewerbungsprozess bei Ihrem Unternehmen für Bewerber anfühlt. Ein Beispiel: Ein Unternehmen im High End Software-Bereich zwingt die Bewerber dazu, sich per E-Mail mit Attachments zu bewerben. Das schreckt Bewerber ab und passt weder zum Zielunternehmen noch in die digitale Welt. Manch ein Bewerber sieht von einer Bewerbung ab und wird gar nicht erst zum Kandidaten. Wenn Sie also derzeit Ihr Bewerbermanagement noch mit Office Lösungen, beispielsweise Outlook und Excel, handhaben und Bewerber sich auf PDF-Stellenanzeigen über E-Mail bewerben müssen, sind Sie womöglich im Nachteil gegenüber Ihren Marktbegleitern, die auf moderne HR Software wie HCM4all setzen. Ohne One-Click-Bewerbung und digitale Prozesse verpassen Sie gute Bewerber. DSGVO-konforme Automatismen wie die Aufnahme von Bewerbern in den Talentpool sind Standard und sichern Ihre Recruitingstrategie ab.
Multiposting steht für das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen. Sie erhöhen damit die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen deutlich und erreichen mehr Bewerber. Über unser Bewerbermanagementsystem müssen Sie keine Einzelverträge schließen, sondern können aus über 500 Jobbörsen die für Sie passenden auswählen. Das Vertragsmanagement wird über HCM4all abgewickelt. Dieser Dienst wird separat abgerechnet.
Talentmanagement ist Ihr wichtigster Kanal im Personalmarketing. Über Talentpools können Sie mehr Positionen besetzen als über jede andere Quelle. Vor allem sobald Sie Stellen mit gleichem oder ähnlichem Profil besetzen, macht es Sinn, die sogenannten Second Best Bewerber, die heute noch nicht passen oder gewonnen werden konnten, in Ihren Talentpool aufzunehmen. Genauso nehmen Sie Ihre Kontakte von Recruiting Messen und Hochschulaktivitäten oder von Social Media Aktionen auf. Selbstverständlich immer mit deren Einverständnis (DSGVO-konform). Sie sparen sich zudem teure, externe Job Postings und besetzen im Eiltempo.
Benutzerfreundlich nennen sich heute viele - wenn nicht alle - Softwareprodukte. Echte Benutzerfreundlichkeit macht sich in der tagtäglichen Nutzung bemerkbar und führt letztlich zu einer höheren Nutzungstiefe und -häufigkeit. Das spart einem Unternehmen Geld und erfreut die Mitarbeiter. Moderne Software-Architekturen wie die von HCM4all sind benutzerfreundlich und intuitiv. Das User Interface ist aufgeräumt, logisch angeordnet und lässt sich an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Intuitiv findet man die entsprechenden Informationen und Buttons und arbeitet sich schnell ein. Benutzerfreundliche Recruitment Software macht auch möglich, dass Nutzer nur punktuell damit arbeiten, ohne sich immer wieder neu einarbeiten zu müssen.
SmartSkilling steht für unser eigens entwickeltes Kompetenzmanagement und die Erfassung und Auswertung von „harten“ und „weichen“ Skills. Smart, weil einfach und selbsterklärend für den Nutzer. Skilling, weil wir bereits über 15.000 Skills branchenübergreifend vordefiniert haben. Im Recruitment genauso wie in der Personalentwicklung gewinnt Kompetenzmanagement immer mehr an Bedeutung. Im Recruiting senden Bewerber neben Ihrem Lebenslauf auch eine Einschätzung Ihrer Fähigkeiten, die sie für die zu besetzende Position mitbringen sollten. Genauso kann SmartSkilling auch intern angewandt werden. Mitarbeiter bewerten ihre Fähigkeiten und ihren Entwicklungsstand, Vorgesetzte geben im Rahmen des Mitarbeitergespräches ihre Einschätzung ab. Diese Einschätzung kann für Fort- und Weiterbildungen genutzt werden, stärkt die Mitarbeiterbindung und damit auch das Unternehmen.
Heute ist das zentrale Thema das Employer Branding. Als Teil davon ist das digitale Bewerbermanagement nicht mehr wegzudenken. Bewerber informieren sich ausschließlich auf der Unternehmenswebsite über offene Positionen. Um hier schnell und einfach zur Bewerbung zu motivieren, bedarf es einem Karriereportal, mobil-optimierten Stellenanzeigen und der Möglichkeit zur One-Click-Bewerbung.
Der einfachste Weg zu neuen Talenten und Bewerbern zu kommen, ist über das eigene Netzwerk. Nutzen Sie daher Ihre Community und werben Sie neue Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter werden dabei zu Ihren Talentscouts. Der Status der Empfehlung kann transparent über das Bewerbermanagement nach verfolgt und Incentive Programme etabliert werden.


Sie wollen Ihre Prozesse digitalisieren. Wir haben die passenden Module aus Bewerber-, Talent- und Personalmanagement für Sie.

Mit HCM4Solutions bieten wir Ihnen die All-in-One Lösung für Ihre Personalarbeit.

HCM4Recruiting

Karriereseite

Karriereportal im Corporate Design.

Multiposting

SmartMultiposting in über 500 Jobbörsen.

Mitarbeiterempfehlung

Offene Stellen intern posten und Talente initiativ werben.

Dienstleisterportal

Dienstleister einbinden und Kandidaten direkt über das System erhalten.

Active Sourcing

Talente finden und Netzwerk aufbauen.

HCM4Talents

Talentmanagement

Gezielt Talentpools aufbauen. Dem Wettbewerb voraus.

Talentpools

Einfach Talentpools von Mitarbeitern, Talenten und Bewerbern erstellen.

Social Media Anbindung

Reichweite erhöhen und Zielgruppen erreichen.

E-Assessments

Talententwicklung mit 360-Grad-Feedback und Assessment.

Chatbots

Keine Talente mehr verlieren mit der Hilfe von Chatbots.

HCM4Skills

SmartSkilling

Kompetenzen von Talenten und Mitarbeitern einfach erfassen.

Anforderungsprofile

Anforderungsprofile mit individuellen Freigaben einfach erstellen.

Matching

Intelligente Matchingfunktion nach Filtern und Skills.

predictive HCM

Heute die Zukunft planen. Mit Analysen, Statistiken und Skillmanagement.

Personalplanung

Personalbestands- und bedarfsplanung sowie Personalbeschaffung übersichtlich mit einem Tool.

HCM4Human Capital

Onboarding

Neue Mitarbeiter gezielt begleiten.

Digitale Personalakte

Weniger Arbeitslast und mehr Aktualität der Daten.

Urlaubsverwaltung

Urlaub, Krankheit, Fehlzeiten und andere Abwesenheiten einfach und übersichtlich verwalten.

E-Learning

Maximale Flexibilität durch orts- und zeitunabhängiges Lernen.

Personalentwicklung

Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen anstoßen.


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