Hallo 2019! Hallo Fachkräftemangel!

Posted in Blog, Recruiting, Talentmanagement

Man könnte auch sagen „…und täglich grüßt das Murmeltier“. Wenngleich die meisten das vieldiskutierte Thema Fachkräftemangel nicht mehr hören können, ist es doch eine Realität, mit der wir umgehen müssen. Der Mangel an IT-Fachkräften ist schon wieder auf Rekordniveau. In Deutschland wurden in 2018 82.000 offene IT-Stellen gemeldet, was einen Anstieg von 49 Prozent zum […]

Mit Diversity zum Ziel!

Posted in Blog, Recruiting, Stellenanzeige

Das AGG zeigt Wirkung. Insgesamt deuten alle bisher durchgeführten Analysen zu Stellenanzeigen in Deutschland an, dass nicht neutrale, diskriminierungskritische Stellenanzeigen insbesondere nach der Einführung des AGG stark zurückgegangen sind. Soweit so gut, könnte man meinen. Dennoch wurde 2017 nur jede dritte Führungsposition in deutschen Unternehmen mit einer Frau besetzt. Von einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis sind wir […]

Exceln Sie noch oder recruiten Sie schon?

Posted in Blog, Recruiting, Talentmanagement

Der Fachkräftemangel beherrscht auch das Jahr 2018: 86% der Arbeitgeber geben an, Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen zu haben. Tendenz? Weiter steigend. In einigen Branchen droht der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern bereits das Wachstum zu bedrohen. Was können und müssen Unternehmen also tun, um Talente für sich zu gewinnen und dauerhaft zu binden? Einer […]

Die Datenschutz-Grundverordnung kommt! Was jetzt?

Posted in Blog, Digitalisierung, DSGVO, Recruiting

Der 25. Mai 2018 und damit die Datenschutz-Grundverordnung naht und es wird höchste Zeit sich den neuen Anforderungen zu stellen. Viele Unternehmen sind bislang nicht darauf vorbereitet. 13 Prozent sind dabei, erste Maßnahmen umzusetzen und rund die Hälfte beschäftigt sich mit dem Thema, ohne aber den Stichtag einhalten zu können. Dies geht aus einer Umfrage […]

Digitalisierung in der HR-Welt

Posted in Blog, Digitalisierung, Recruiting, Uncategorised

Das Thema Recruiting hat sich im Verlaufe der letzten Jahre massiv verändert. Mehr und mehr Fähigkeiten werden von modernen Personalern in der heutigen Technologie-Zeit abverlangt. Noch vor gut einem Jahrzehnt schalteten Recruiter eine Stellenanzeige und warteten darauf, dass diese in den Zeitungen von möglichst vielen Menschen gelesen und entsprechend mit einer eingehenden Bewerbung quittiert wurden. […]

Cloud und Sicherheit, passt das zusammen? Ja!

Posted in Blog

Die Cloud ist im Business angekommen, wobei SaaS besonders beliebt ist. Mit einer Ausnahme. Wenn es um personenbezogene und sensible Daten geht, sind die Bedenken gegenüber technischen Lösungen doch noch vorhanden. In Deutschland nutzen rund ein Viertel der HR-Abteilungen Cloud-Lösungen, um ihre Daten zu verarbeiten und zu speichern. Dies geht aus einer Studie des Marktforschungsunternehmen […]

Tipps für eine erfolgreiche Stellenanzeige

Posted in Blog, Recruiting, Stellenanzeige

Um potenzielle Talente auf sich aufmerksam zu machen, gibt es viele Wege. Eine Stellenanzeige ist ein klassisches, aber immer noch starkes Mittel der Wahl, um neue Mitarbeiter zu finden. Der Inhalt sollte nicht nur vollständig, sondern auch aussagekräftig sein. Floskeln gehören in den Papierkorb. Transparenz und Authentizität sind in der modernen Welt angesagt. Doch was […]

Schnell ausgelesen. Intelligentes CV-Parsing.

Posted in Blog, Parsing, Recruiting

HCM4all und JoinVision gehen Partnerschaft ein. HCM4all freut sich über eine weitere, starke Partnerschaft. JoinVision, aus Wien in Österreich, ist einer der führenden Anbieter semantischer Technologien für das Recruiting. Das CV-Parsing von JoinVision steht für das Durchsuchen, intelligente Auslesen und Matchen von Bewerberdaten und Stellenanzeigen. Die CV-Parser-Software „CVlizer“ ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe mit Hilfe […]

Talent Relationship Management: Mit „Active Recruiting“ mehr Talente finden und binden

Posted in Blog

Heutzutage bestreitet niemand mehr, dass der Fachkräftemangel in nahezu jedem Unternehmen Realität ist. Den meisten Firmen ist es allerdings noch nicht gelungen, nachhaltig an den wichtigen Stellschrauben im Recruiting zu drehen. Die traditionelle Mischung aus Employer Branding, Personalmarketing und Stellenanzeigen hat es schwer, sich im Wettbewerb zu behaupten. Auf der Suche nach einem nachhaltigen Konzept […]

Erfolgsfaktor Karriereportal

Posted in Blog, Recruiting

Während sich die allgemeine Unternehmens-Website meist an potentielle Kunden richtet, ist die Karriere-Seite die zentrale Anlaufstelle für potentielle Mitarbeiter. Daher sollten sich Karriereseiten voll und ganz dieser Zielgruppe widmen. Aufgabe der HR ist es, ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Karriereseite nicht dem Zufall überlassen. Getreu dem Motto „der erste Eindruck“ zählt, haben Unternehmen […]