6 zentrale Wege der Personalgewinnung

Posted in Blog

6-Wege-der-Personalgewinnung-mit-HCM4all

Der Fachkräftemangel ist nach wie vor ein Problem, mit welchem sich viele Branchen konfrontiert sehen. Wo einige ihn kaum bemerken, sind andere hingehen umso stärker betroffen. Besonders die Pflegebranche, Wohlfahrtsverbände oder gemeinnützige Organisationen suchen händeringend nach Pflege- und Fachkräften. Der Begriff des Pflegenotstands ist in der Gesellschaft angekommen und hat sich durch die Coronapandemie noch […]

New Work Transformation: das muss HR jetzt beachten!

Posted in Blog

New-work-Transformation-das-muss-HR-jetzt-beachten

Dass der Fachkräftemangel in Kombination mit der digitalen Transformation alte Arbeitsstrukturen auf den Kopf stellt und den Arbeitsalltag von HR herausfordert, ist den meisten Personalern bereits bekannt. Die Studie „People Management 2025“, die in Kooperation des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen mit PwC entstanden ist, macht jedoch deutlich: beide Faktoren werden […]

Insights: Interview mit Cristobal da Costa, Customer Relations Manager bei der HCM4all GmbH

Posted in Blog

Interview-mit-Cristobal-da-Costa-Customer-Relations-und-Operations-Manager-Bewerbermanagement-Software-Hcm4all

Heute bei uns im Interview ist Cristobal da Costa, Customer Relations Manager und Manager Operations bei HCM4all. Zu seinen Aufgaben zählen sowohl die Einrichtung unserer HR Software bei unseren Kunden und die Lösung von eventuell auftretenden Problemen, als auch die Durchführung von Schulungen in Form von Webinaren.  Er steht unseren Kunden jederzeit unterstützend zur Seite […]

Best Practice: Interview mit unserem Kunden TOPF&DECKEL Personalberatung, München

Posted in Blog, Interview

Die TOPF&DECKEL Personalberatung (eine Marke der Talent Park GmbH) ist ein Team motivierter Personalberater aus München. TOPF&DECKEL unterstützt bei der Suche nach dem optimalen Mitarbeiter oder dem perfekten Unternehmen. Sie helfen, wenn es um die Sichtbarkeit als Arbeitgeber am Markt geht. Sie gehen mit Ihnen den Weg des Onboardings und der Mitarbeiterentwicklung. Außerdem steht TOPF&DECKEL Ihnen zur Seite, […]

Wie Sie mit einem aktiven Alumni-Programm Ihr Talentmanagement stärken.

Posted in Blog, Talentmanagement

alumninetzwerk trifft sich

Aus den Augen, aus dem Sinn? Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen nach Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit. Ist damit das Ende der Beziehung unausweichlich? Nein, viel eher sollten Sie den Kontakt aufrechterhalten und Ihre ehemaligen Mitarbeiter für die Zukunft im Blick behalten. Warum es sich lohnt, mit ehemaligen Mitarbeitern, Ihren Alumni, in Verbindung zu bleiben? Dafür spricht […]

Hallo 2019! Hallo Fachkräftemangel!

Posted in Blog, Recruiting, Talentmanagement

Man könnte auch sagen „…und täglich grüßt das Murmeltier“. Wenngleich die meisten das vieldiskutierte Thema Fachkräftemangel nicht mehr hören können, ist es doch eine Realität, mit der wir umgehen müssen. Der Mangel an IT-Fachkräften ist schon wieder auf Rekordniveau. In Deutschland wurden in 2018 82.000 offene IT-Stellen gemeldet, was einen Anstieg von 49 Prozent zum […]

Wissen, was gesucht wird, ist die Basis für effiziente Personalarbeit: von der Mitarbeitersuche zum SmartTalentmanagement.

Posted in Blog, Digitalisierung, Recruiting, Talentmanagement

Das Schlagwort Talentmanagement geistert seit vielen Jahren durch die HR-Welt, wird von vielen propagiert, aber nur von wenigen wirklich umgesetzt. Doch ist genau dies der Schlüssel zum Erfolg, will man im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter die Nase vorn haben. Soll Talentmanagement mehr als eine Worthülse sein, heißt es, das Thema zur Chefsache zu machen. Fachkräfte […]

#NextRecruiting – Warum Active Sourcing am Ende nicht reicht und vor allem die Extra-Meile davor/danach zählt …

Posted in Blog, Recruiting

Ralf Breitenfeldt, Geschäftsführer der HCM4all GmbH, stand Dr. Winfried Felser, Gründer der Competence Site, Rede und Antwort zu #NextRecruiting  Beim Recruiting scheinen zurzeit das neue Thema AI und verwandte Themen wie Automatisierung durch Chatbots & Co. den Diskurs zu dominieren. Active Sourcing wirkt da fast schon verstaubt. Sie scheinen hingegen jenseits des Mainstreams einen Pfad vom […]

Talent Relationship Management: Mit „Active Recruiting“ mehr Talente finden und binden

Posted in Blog

Heutzutage bestreitet niemand mehr, dass der Fachkräftemangel in nahezu jedem Unternehmen Realität ist. Den meisten Firmen ist es allerdings noch nicht gelungen, nachhaltig an den wichtigen Stellschrauben im Recruiting zu drehen. Die traditionelle Mischung aus Employer Branding, Personalmarketing und Stellenanzeigen hat es schwer, sich im Wettbewerb zu behaupten. Auf der Suche nach einem nachhaltigen Konzept […]