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HCM4 Recruiting -
Active Sourcing

Lernen Sie uns kennen
kürzere Rekrutierungszeiten
gezieltere Auswahl von Talenten
Zugang zu passiven Kandidaten, die nicht selbst aktiv suchen
höhere Qualität der eingestellten Mitarbeiter

Überzeugt von unseren Lösungen:

Active Sourcing – Personalgewinnung mit Weitblick

Schnellere und einfachere Kandidaten-Suche mit unserer Active Sourcing Software. Behalten Sie den Überblick über alle Talente, die für Ihr Unternehmen in Frage kommen, um auch zukünftig frei werdende Stellen schneller zu besetzen.

Optimieren Sie Ihr Active Sourcing.

Betreiben Sie aktives Recruiting und sprechen Sie über die sozialen Netzwerke passende Talente an. Mit unserer Xing- und LinkedIn-Integration überführen oder aktualisieren Sie mit Ihnen vernetzte Talentprofile per Klick ganz ohne umständliches manuelles Kopieren und Übertragen der Daten. So können Sie bei offenen Stellen auch kurzfristig reagieren und geeignete Bewerbende kontaktieren.

Ihr großer Vorteil: Sie haben alle Daten in einem System und können auf die Nutzung von Fremdsystemen getrost verzichten. Bleiben Sie außerdem mit Bewerbenden und Talenten im Kontakt, z. B. über unsere Newsletter-Funktion. Selbstverständlich ist unsere Active Sourcing Software DSGVO konform.

Unsere Profile enthalten alle Informationen aus den Social Business Profilen plus integrierter Kontakt- und Prozesshistorie. Sie sind somit in der Lage, sofort mit den Daten zu arbeiten. Weisen Sie die gewonnenen Talente eigenen Talentpools zu und beginnen Sie eine langfristige Beziehung aufzubauen.

Die besten Recruiter-Tools: Zentrale Datenhaltung ohne Systembruch

Sagen Sie „Tschüss“ zu Fremdsystemen!

  • Die zentrale Datenhaltung in einem System hat viele Vorteile für Sie. Sie sind so jederzeit auf der sicheren Seite, wenn es um den Datenschutz und die Einhaltung der DSGVO geht.
  • Werden Sie aktiv im Verwalten von Talenten und unsere Active Sourcing Software versetzt Sie in die Lage, Ihre Aktivitäten zu steuern und auszuwerten.
  • Sehen Sie genau, über welchen Active Sourcing Kanal wie viele Bewerbungen eingingen. Ihr Active Sourcing wird somit integrierter Bestandteil Ihres Talentmanagements.

Vom Active Sourcing zum Active Recruiting.

Um heute Bewerbende zu gewinnen, sind ständige, aktive Bemühungen nötig. Das Motto der Stunde ist daher: Active Recruiting. Dabei verzahnen sich Ihre internen Maßnahmen zu einer ganzheitlichen Recruitingstrategie. Jedes durch das Active Sourcing gefundene Talent ist wichtig, auch wenn es aktuell nicht auf die offenen Vakanzen passt. Aufgabe des Active Recruiting ist, diese Talente und sogenannte Second Best-Bewerbende für künftige Stellen zu begeistern und zu gewinnen. So profitiert das Unternehmen langfristig und Sie heben auch Ihr Bewerbermanagement auf die nächste Stufe.

Genauso gehört das Empfehlungsmanagement, d.h. die Aktivierung der sogenannten „Sharing Community“ zum Active Recruiting. Unterschätzen Sie zudem nicht die Strahlkraft einer gut aufgesetzten Karriereseite mit der Möglichkeit, sich schnell und einfach zu bewerben. Last but not least: Ihre Social Media Seiten sind ein wichtiger Weg, um gerade junge Talente zu motivieren und zu gewinnen.

Wenn alle Maßnahmen ineinander greifen, schaffen Sie die Grundlage für eine möglichst geringe Time- und Cost-per-Hire.

Einbindung von Dienstleistern

Schwierig zu besetzende Positionen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Dienstleister und Personalvermittler auf einfachste Weise in den Recruitingprozess einzubinden. Sie können in unserer HR-Software Partner anlegen und eine oder mehrere Positionen freigeben. Kandidaten werden Ihnen über den Zugang vorgestellt und der Prozess kann somit ohne Medienbruch bis zur Einstellung oder Absage von Ihnen fortgeführt werden.

Das erwartet Sie mit Active Sourcing von HCM4all

  • Benutzeroberfläche und Usability:
    Ein intuitives und benutzerfreundliches Interface für eine effiziente Nutzung der Software.
  • Datenschutz:
    personenbezogene Daten sind geschützt und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie die DSGVO gewährleistet.
  • Such- und Filterfunktionen:
    Detaillierte und maßgeschneiderte Suchkriterien, um gezielt nach Kandidaten zu suchen.
  • Automatisierungsfunktionen:
    z.B. Kommunikation mit potenziellen Kandidaten.
  • Kommunikationstools:
    Möglichkeiten für das Team, direkt aus der Plattform heraus mit Kandidaten zu kommunizieren.
  • Analyse und Reporting:
    Messung und Analyse der Effektivität der Sourcing-Aktivitäten.
  • Kandidaten-Pool:
    Möglichkeiten zur Erstellung und Pflege eines Pools von Kandidaten für zukünftige Stellen.
  • Mobilität:
    Greifen Sie von überall auf alle Anwendungsbereiche zu. Mobil und nutzerfreundlich.
  • Schulung und Support:
    Unterstützung bei der Implementierung und Nutzung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner.
  • Preisstruktur:
    Transparente Preisgestaltung

100 % Recruiting für mehr Erfolg.

Karriereseite

Ein professionelles Karriereportal ist der Dreh- und Angelpunkt für Ihr Bewerbermanagement und einer Ihrer wichtigsten Recruitingkanäle.
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Jobprofil

Klarheit über das vorhandene Wissen im Unternehmen und die gezielten Anforderungen, die Sie an eine neue Position haben.
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Bewerbermanagement

An jedem „Touchpoint“ volle Transparenz über Ihre Bewerbenden! Für einen Prozess ohne Hürden und eine optimale Candidate Experience.
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Häufige Fragen zu Active Sourcing

Active Sourcing bezeichnet eine proaktive Methode im Recruiting, bei der Unternehmen aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen, anstatt darauf zu warten, dass diese sich auf Stellenausschreibungen bewerben.

Active Sourcing ermöglicht es Unternehmen, gezielt auf qualifizierte Talente zuzugehen, insbesondere in Branchen mit Fachkräftemangel. Es erweitert den Talentpool und ermöglicht eine gezieltere und schnellere Besetzung von Vakanzen.

Im traditionellen Recruiting veröffentlichen Unternehmen Stellenausschreibungen und warten auf Bewerbungen. Beim Active Sourcing identifizieren Recruiter aktiv geeignete Kandidaten und sprechen diese direkt an.

Zu den Vorteilen gehören: Zugang zu passiven Kandidaten, die nicht aktiv nach einem Job suchen; gezieltere Auswahl von Talenten; kürzere Rekrutierungszeiten und eine höhere Qualität der eingestellten Mitarbeiter. 
Herausforderungen können sein: Die richtigen Kandidaten in der Masse zu identifizieren, das Ansprechen ohne als aufdringlich empfunden zu werden und der höhere Zeitaufwand im Vergleich zur traditionellen Rekrutierung.
Erfolgreiches Active Sourcing erfordert eine klare Strategie, regelmäßige Schulungen für Recruiter, den Einsatz geeigneter Tools wie HCM4Recruiting und die Entwicklung einer ansprechenden Arbeitgebermarke.