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HCM4 Recruiting - Active Sourcing

Optimieren Sie Ihr Active Sourcing.

Betreiben Sie aktives Recruiting und sprechen Sie über die sozialen Netzwerke passende Talente an. Mit unserer Xing und LinkedIn Integration überführen oder aktualisieren Sie mit Ihnen vernetzte Talentprofile per Klick ganz ohne manuelles Kopieren und Übertragen der Daten. Ihr großer Vorteil: Sie haben alle Daten in einem System und können auf die Nutzung von Fremdsystem getrost verzichten. Bleiben Sie mit Ihren Talenten im Kontakt, z.B. über unsere Newsletter-Funktion. Selbstverständlich DSGVO konform.

Unsere Profile enthalten alle Informationen aus den Social Business Profilen plus integrierter Kontakt- und Prozesshistorie. Sie sind somit in der Lage sofort mit den Daten zu arbeiten. Weisen Sie die gewonnenen Talente Talentpools zu und beginnen Sie eine langfristige Beziehung aufzubauen.

Zentrale Datenhaltung ohne Systembruch.

Sagen Sie „Tschüss“ zu Fremdsystemen! Die zentrale Datenhaltung in einem System hat viele Vorteile für Sie. Sie sind so jeder Zeit auf der sicheren Seite, wenn es um den Datenschutz und die Einhaltung der DSGVO geht. Des Weiteren ist es Ihr aktives Talent und Sie sind in der Lage Ihre Aktivitäten zu steuern und auszuwerten. Über welchen Active Sourcing Kanal kamen wie viele Bewerbungen? Ihr Active Sourcing ist somit integrierter Bestandteil Ihres Talentmanagements.

Vom Active Sourcing zum Active Recruiting.

Um Bewerbende zu gewinnen, sind ständige, aktive Bemühungen nötig. Das Motto der Stunde ist daher: Active Recruiting. Dabei verzahnen sich Ihre internen Maßnahmen zu einer ganzheitlichen Recruitingstrategie. Jedes durch das Active Sourcing gefundene Talent ist wichtig, auch wenn es aktuell nicht auf die offenen Vakanzen passt. Aufgabe des Active Recruiting ist diese Talente und sogenannte Second Best-Bewerbende für künftige Stellen zu begeistern und zu gewinnen.

Genauso gehört das Empfehlungsmanagement, d.h. die Aktivierung der sogenannten „Sharing Community“ zum Active Recruiting. Unterschätzen Sie zudem nicht die Strahlkraft einer gut aufgesetzten Karriereseite mit der Möglichkeit, sich schnell und einfach zu bewerben. Last but not least: Ihre Social Media Seiten sind ein wichtiger Weg, um gerade junge Talente zu motivieren und zu gewinnen.

Wenn alle Maßnahmen ineinander greifen, schaffen Sie die Grundlage für eine möglichst geringe Time- und Cost-per-Hire.

Einbindung von Dienstleistern

Schwierig zu besetzende Positionen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Dienstleister und Personalvermittler auf einfachste Weise in den Recruitingprozess einzubinden. Sie können Partner anlegen und eine oder mehrere Positionen freigeben. Kandidaten werden Ihnen über den Zugang vorgestellt und der Prozess kann somit ohne Medienbruch bis zur Einstellung oder Absage von Ihnen durchgeführt werden.

100 % Recruiting für mehr Erfolg.

Karriereseite

Ein professionelles Karriereportal ist der Dreh- und Angelpunkt für Ihr Bewerbermanagement und einer Ihrer wichtigsten Recruitingkanäle.
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Jobprofil

Klarheit über das vorhandene Wissen im Unternehmen und die gezielten Anforderungen, die Sie an eine neue Position haben.
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Bewerbermanagement

An jedem „Touchpoint“ volle Transparenz über Ihre Bewerbenden! Für einen Prozess ohne Hürden und eine optimale Candidate Experience.
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