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HCM4 Human Capital- Onboarding

Lernen Sie uns kennen

Onboarding als Teil der „Employee Journey”.

Mit unserem HCM4all Onboarding begeistern und begleiten Sie Ihre neuen Mitarbeitenden auf ihrer „Employee Journey“. Ab dem Moment der Vertragsunterschrift. Professionell und cloudbasiert.

Mehr Motivation und Bindung durch aktives Preboarding.

Kennen Sie das? Der neue Mitarbeitende soll am nächsten Tag starten, aber der Laptop ist noch nicht bestellt und der Einarbeitungsplan steht nicht?

Mit unserer Preboarding und Onboarding Funktionalität stellen wir Ihnen eine Lösung bereit, die Ihnen genau dabei hilft. Nämlich, die Mitarbeiterbindung von Tag eins sicherzustellen und den Überblick zu behalten. Vielfach wird vergessen, dass die sogenannte „Reise des neuen Mitarbeitenden“ also die „Employee Journey“ bereits vor dem eigentlichen Starttermin anfängt. Sie beginnt vielmehr mit der Vertragsunterschrift. Halten Sie daher durchgängig Kontakt, teilen Sie Unternehmensnews oder senden Sie nützliche Informationen zum Start.

Willkommens-Kultur schaffen.

Zum eigentlichen Onboarding gehören zunächst alle organisatorischen Themen sowie Formalitäten, die mit dem Start des Mitarbeitenden zusammen hängen: die Aushändigung von Ausweis und Schlüssel, die Einrichtung des Arbeitsplatzes, die Sicherheitseinweisung oder das Einholen der Personaldaten.

Spätestens jetzt sollten auch die Einarbeitungspläne, Schulungen und die Zuständigkeiten geregelt sein. Bestimmen Sie mit unserem Onboarding Mentoren oder Buddies, die die Einarbeitung und das Ankommen im Team unterstützen. Ein strukturierter Onboarding-Prozess garantiert Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeitenden eine optimale Einarbeitung und Orientierung in Ihrem Unternehmen. Durch die gelebte „Willkommens-Kultur“ unterstreichen Sie die Wichtigkeit des Einzelnen. Durch die strukturierte Einarbeitung stellen Sie sicher, dass alle Informationen geteilt werden und die kritische erste Phase professionell gemeistert wird.

Offboarding als Teil der Bindung.

Offboarding – also das Abschiednehmen – wird von Vielen unterschätzt. Es hilft nicht nur, den Ablauf bei einer Trennung sicherzustellen, beispielsweise die Abgabe von Arbeitsmaterialen, Übergabe von Informationen und Aufgaben sowie Zeugniserstellung, sondern garantiert, künftige „ehemalige“ Mitarbeitende als Alumni und Arbeitgeber-Markenbotschafter nicht zu verlieren.

Zuständigkeiten definieren für perfekte Abläufe.

Unternehmen sind unterschiedlich und auch Abteilungen und Rollen innerhalb eines Unternehmens können sich unterscheiden. Wir von HCM4all berücksichtigen dies und ermöglichen unterschiedliche On- und Offboarding Prozesse. Eine Vielzahl von vordefinierten Templates und individuelle Rollenvergabe ermöglichen Ihnen die schnelle Einführung. Sie können zudem jederzeit ganz einfach per drag and drop Ihren ganz individuellen Prozess aufsetzen und eigenständig customizen. Per Mausklick.

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