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HCM4 Recruiting - Jobprofil

Wissen, was gesucht wird.

Qualifizierte Anforderungsprofile sind die Grundlage für die Personalarbeit, für die Entwicklung von Mitarbeitenden und das Recruiting. Bevor Sie auf die Personalsuche gehen oder Stellenanzeigen schalten, verschaffen Sie sich Klarheit über das vorhandene Wissen im Unternehmen und die Entwicklungspfade. Mitarbeitende und Bewerbende gezielt auf eine Position zu entwickeln ist das Gebot der Stunde, in Zeiten des Arbeitskräftemangels.

Machen Sie es wie unsere Kunden. Auszug aus unserer Kundenliste.

Gemeinsam arbeiten und gesuchte Skills festlegen.

Digitales Arbeiten heißt: nehmen Sie Anforderungen auf und qualifizieren Sie diese gemeinsam mit Kollegen. Ihr Fachbereich sucht neue Mitarbeitende? Lassen Sie Ihre Kollegen -die Stellenanfordernden – die Anforderungen selbst beschreiben. Über 200 vordefinierte Kompetenzprofile und 30.000 Skills und Qualifikationen ermöglichen Ihnen und Ihren Kollegen die Definition des Jobprofils auf einfachste Weise. Definieren Sie die erforderliche Ausprägung und differenzieren Sie zwischen Muss- und Kann-Kompetenzen. Beschleunigen Sie dadurch die Suche nach den passenden Kandidaten im Unternehmen, im Talentpool und unter den Bewerbenden.

Team definieren und Personaldienstleister einbeziehen

Stellen zeitnah zu besetzen heißt, alle Beteiligten in den Prozesse einzubinden, relevante Informationen bereitzustellen und den Freigabeworkflow zu definieren. Geben Sie individuell oder rollenbasiert Zugang zum Jobprofil. Für schwer zu besetzende Stellen haben Sie die Möglichkeit, das Jobprofil Dienstleistern freizugeben und den Bewerbungsprozess ohne Medienbruch zu steuern.

Planstellen definieren. Transparente Prozesse und Organisation

Das Jobprofil ist Bestandteil einer Planstelle. Weitergehende Informationen einer Planstelle wie Anzahl der Personen, Gehaltsband, Beschäftigungsart, Standort, Zuordnung in der Organisation und weitere Angaben können individuell angepasst werden.

Alle Informationen von der Definition der Anforderung, dem Austausch im Team, Bewerbungs-, Besetzungs- und Nachfolgeprozesse sind transparent und revisionssicher gespeichert.