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Überblick gewünscht? Mit unserem HCM4all Organisationsmanagement bilden Sie Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmensgruppe, Ihre gesamte Struktur mit Abteilungen, Teams und Planstellen über Standorte und Länder hinweg ab.
Erstellen Sie mit unserem Organisationsmanagement Ihr firmeneigenes Organigramm. Jedes Unternehmen ist anders und Strukturen können sich aufgrund von Umstrukturierungen, Expansionen oder Fusionen ändern. Dem tragen wir mit unserem flexiblen System Rechnung. Von einfachen Organisationen bis komplexen Matrixstrukturen oder agilen Teams kann eine Vielfalt von Organisationsarten abgebildet werden.
Neben Ihrem Hauptunternehmen können dank Mandantenfähigkeit auch Tochterunternehmen und Auslandsgesellschaften angelegt werden. In der Organisationsstruktur werden sogenannte Org-Einheiten definiert. Dabei kann es sich um Geschäftseinheiten, Bereiche, Sub-Bereiche oder auch nur einzelne Teams handeln. Diesen Org-Einheiten werden Planstellen zugewiesen, auf die wiederum ein oder mehrere Mitarbeitende zugeordnet werden.
Ist die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens abgebildet, lässt sich aufgrund der offenen Planstellen der Personalbedarf einfach ableiten. Mitarbeitende können auf einfache Weise einer oder mehreren Planstellen im Zuge einer Nachfolgeplanung zugeordnet werden. Mitarbeitergespräche und Zugang zu sensiblen Dokumenten werden abhängig vom ORG-Management und Berechtigungen erstellt und eingesehen.
Schaffen Sie Klarheit über den Personalbedarf, das Wissen und die Anforderungen in Ihrem Unternehmen. Entlang des gesamten Organigramms.
Durch Transparenz in der Organisation und klar definierter Jobprofile werden Personalplanungen auf Grundlage der Qualifikation der Mitarbeitenden vereinfacht vorgenommen. Dies betrifft kurz-/ mittelfristigen Personalbedarf wie auch die langfristige Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
Ein professionelles Karriereportal ist der Dreh- und Angelpunkt für Ihr Bewerbermanagement und einer Ihrer wichtigsten Recruitingkanäle.
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Klarheit über das vorhandene Wissen im Unternehmen und die gezielten Anforderungen, die Sie an eine neue Position haben.
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