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HCM4 Recruiting - Empfehlungs­management

Lernen Sie uns kennen

Touchpoints verbessern und Potentiale nutzen.

Nutzen Sie das Potential von Mitarbeiterempfehlungen und machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu einer treibenden Kraft beim Finden und Binden von neuen Talenten.

Bei uns ist der Name Programm: Laden Sie Ihre Community und Mitarbeitenden ein, aktiv offene Stellen zu teilen und Talente initiativ zu werben. Der Status einer Empfehlung kann transparent für alle Beteiligten über das System nachverfolgt werden. Etablieren Sie zudem Incentive Programme, dies steigert zusätzlich die Motivation.

Authentisch zu einem Plus an Bewerbungen.

Die Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Funktion ist bereits bei einer Vielzahl unserer Kunden der mit Abstand erfolgreichste Recruitingkanal. Denn, Freunde und Bekannte, die ein Unternehmen empfehlen und positiv über dieses sprechen, wird meist sehr viel mehr Glauben geschenkt, als herkömmlichen Formen des Bewerber-Marketings.

Plus: alles ist transparent in einer Lösung integriert!

Ihr Vorteil: Sie kommen sehr einfach und schnell zu mehr Bewerbungen, motivierten Talenten und Interessierten für kurz- bis langfriste Stellenbesetzungen. Sie sparen zudem bares Geld für teure Personalmarketing- und Recruitingmaßnahmen.

Empfehlungen als Beitrag für Ihr Talentmanagement.

Die Bewerbenden sind interessant, passen aber aktuell nicht auf das Profil? Dann überführen Sie diese in Ihre Talentpools. Mit einem stetig wachsenden Netzwerk, stellen Sie sich mittel- und langfristig zukunftssicher auf und greifen auf die Bewerbenden bei künftigen Stellen zu

  • der Zeit- und Kostenaufwand bei der Suche ist deutlich geringer
  • das Onboarding geht oftmals schneller
  • viele erfolgreiche Empfehlungen sind ein guter Gradmesser für ein positives Employer Branding
  • wenn alles passt, entstehen langfristige Arbeitsverhältnisse

100 % Recruiting für mehr Erfolg.

Karriereseite

Ein professionelles Karriereportal ist der Dreh- und Angelpunkt für Ihr Bewerbermanagement und einer Ihrer wichtigsten Recruitingkanäle.
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Jobprofil

Klarheit über das vorhandene Wissen im Unternehmen und die gezielten Anforderungen, die Sie an eine neue Position haben.
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Bewerbermanagement

An jedem „Touchpoint“ volle Transparenz über Ihre Bewerbenden! Für einen Prozess ohne Hürden und eine optimale Candidate Experience.
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