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HCM4 Recruiting - Talentmanagement

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Attract, invite and win.

Talentmanagement oder Talent Relationship Management ist Ihr wichtigster Weg Positionen in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu besetzen. Damit Ihnen dies gelingt, müssen Sie Talente finden, fördern und binden.

Lassen Sie dabei das externe und das interne Talentmanagement zu einer Gesamtstrategie werden, die den Menschen konsequent in den Mittelpunkt stellt.

Nachhaltiges Talentmanagement, priorisiert den Aufbau und die Pflege von Beziehungen gegenüber Mitarbeitenden, aktuell Bewerbenden sowie ehemaligen Mitarbeitenden und Bewerbenden gleichermaßen.

Mit externem Talentmanagement zu mehr Bewerbungen.

Es genügt nicht mehr, einen Bewerbenden einzustellen und den restlichen Kandidaten einfach abzusagen. Genauso wenig reicht es, vielversprechende Talente nur in eine Datenbank abzulegen. Talente wollen sich wertgeschätzt fühlen und müssen aktiv betreut werden.

Mit gut geführten Talentpools und qualifizierten Informationen zu jedem Talent kommunizieren Sie zielgruppenspezifisch und personalisiert via Newsletter, Push Nachrichten, Mailings und persönlicher Kontaktaufnahme. Der Talentpool ist die erste, einfachste und kostengünstigste Quelle für die Besetzung offener Positionen. Reduzieren Sie die Time to Hire und Cost per Hire.

Erfolgreicher Aufbau von
Talentpools über:

  • Empfehlungsmanagement durch Mitarbeitende, Talente sowie ehemalige Mitarbeitende
  • Bewerbende (Second Best), die heute noch nicht passen oder gewonnen werden konnten
  • Active Sourcing
  • Recruiting Messen und Hochschulmarketing
  • Social Media und Blogs
  • Stellenanzeigen und Karriereseite

Mit internem Talentmanagement Positionen zeitnah besetzen.

Fördern Sie die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen zielgerichtet. Als Teil der Personalentwicklung trägt nach innen gerichtetes Talentmanagement dazu bei, erfolgskritische Positionen durch eigene Talente zu besetzen, die gezielt weiterentwickelt und gefördert werden.

Gezielte Personal- und Nachfolgeplanung sichert den Wissensaufbau im Unternehmen und reduziert das Risiko größerer Wissensverluste bei Kündigungen. Das HCM4all Kompetenz- und Anforderungsmanagement macht Kompetenzlücken sichtbar und unterstützt gezielte Weiterbildungsmaßnahmen durch HCM4 Learning.

  • Talente fördern, motivieren und langfristig an die Firma binden
  • Mitarbeiterfluktuation senken
  • Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sichern

Nachhaltigkeit ist Trumpf.

Definieren Sie auf einfache Weise Talentpools abhängig von Ihren aktuellen und künftigen Bedarfen und Ihrer Businessstrategie. Weisen Sie Talenten Kompetenzen, Attribute und Informationen zu, um aktives Talentmanagement betreiben zu können. Dadurch entsteht ein dynamisches Netzwerk aus Talenten, ehemaligen Mitarbeitenden und Bewerbenden.

  • aktuelle und qualifizierte Informationen, Skills und Kompetenzen
  • umfangreiche Filter- und Suchmöglichkeiten
  • innovative Matching-Technologie, um schnellstmöglich mit den auf eine Position passenden Bewerbenden in Kontakt zu kommen
  • Talente über Unternehmensnews und freie Jobs informieren (integrierbare CleverReach Newsletter Suite)
  • Bereitstellung von Lernmaßnahmen über den CSS (Candidate Self Service)

100 % Recruiting für mehr Erfolg.

Karriereseite

Ein professionelles Karriereportal ist der Dreh- und Angelpunkt für Ihr Bewerbermanagement und einer Ihrer wichtigsten Recruitingkanäle.
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Jobprofil

Klarheit über das vorhandene Wissen im Unternehmen und die gezielten Anforderungen, die Sie an eine neue Position haben.
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Bewerbermanagement

An jedem „Touchpoint“ volle Transparenz über Ihre Bewerbenden! Für einen Prozess ohne Hürden und eine optimale Candidate Experience.
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