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HCM4 Recruiting -
Talentmanagement

Innovative Matching Technologie

DSGVO konform

Einfaches Set-up

Überzeugt von unseren Lösungen:

Attract, invite and win.

Talentmanagement oder Talent Relationship Management ist Ihr wichtigster Weg, Positionen in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu besetzen. Damit Ihnen dies gelingt müssen Sie Talente finden, fördern und binden. Unsere cloudbasierte HCM4all Suite unterstützt den Talentzyklus in allen Phasen: vom ersten Kontakt, über das Beziehungsmanagement, Bewerbungsprozesse bis zur Bindung von Ehemaligen. Setzen Sie digitales Personalmanagement mit einer ganzheitlichen HR-Lösung.

In Anbetracht wachsenden Wettbewerbs und Fachkräftemangels steigen die Anforderungen an das Talentmanagement. Überdies zeigen sich im Zuge der Digitalisierung neue Möglichkeiten und Chancen für die Rekrutierung der besten Talente.

Lassen Sie daher das externe und das interne Talentmanagement zu einer Gesamtstrategie werden, die Ihre Mitarbeitenden als Menschen konsequent in den Mittelpunkt stellt. Nachhaltiges Talentmanagement, priorisiert den Aufbau und die Pflege von Beziehungen gegenüber Mitarbeitenden, aktuell Bewerbenden sowie ehemaligen Mitarbeitenden und Bewerbenden gleichermaßen.

Mit externem Talentmanagement zu mehr Bewerbungen

Geht es um die Beschaffung neuer Talente von außerhalb des Unternehmens, gehen die Herausforderungen weit über die reine Einstellung der Bewerbenden hinaus. Es reicht nicht mehr aus, nur ein neues Talent einzustellen und anderen abzusagen. Ebenso ist es nicht hinreichend, neue Talente in Datenbanken zu hinterlegen. Mitarbeitende haben ein Bedürfnis nach Wertschätzung und Förderung und bedürfen einer ständigen und aktiven Betreuung. Dafür braucht es die richtige Strategie und kluge Entscheidungen im Management.

Eine wichtige Voraussetzung für das Talentmanagement ist ein durchdacht geführter Talentpool. Dieser beinhaltet qualifizierte Daten und Informationen zu den verschiedenen Talenten. Talentpools ermöglichen eine individuelle und zielgruppenorientierte Kommunikation. Hierfür kommen Techniken wie Push-Benachrichtigungen, Newsletter, Mailings oder direkte persönliche Kontaktaufnahme in Frage. Mit dem Talentpool lassen sich wichtige Kennzahlen wie Time to Hire oder Cost per Hire optimieren. Der Talentpool bietet Ihnen eine besonders einfache und kostengünstige Quelle zur Besetzung Ihrer Vakanzen, egal ob Fach- oder Führungskräfte.

Wir denken ganzheitlich. Bei uns ist alles in einer innovativen Software.

Mit HCM4all finden Sie eine ganzheitliche Lösung mit vielseitigen Anwendungsmöglichkeiten, unabhängig von Firmengröße und Wirtschaftszweig.

Unsere HR-Software unterstützt Sie bei so unterschiedlichen Herausforderungen wie dem Employer Branding, der Gewinnung neuer Talente, der Pflege und Entwicklung nachhaltiger Talentpools oder der Talentförderung und Fähigkeiten-Analyse der Mitarbeitenden und Bewerbenden.

Unser Talentmanagement im Detail

Erfolgreicher Aufbau von Talentpools über:

Nachhaltigkeit ist Trumpf.

Definieren Sie auf einfache Weise Talentpools abhängig von Ihren aktuellen und künftigen Bedarfen und Ihrer Businessstrategie. Weisen Sie Talenten Kompetenzen, Attribute und Informationen zu, um aktives Talentmanagement betreiben zu können. Dadurch entsteht ein dynamisches Netzwerk aus Talenten, ehemaligen Mitarbeitenden und Bewerbenden.

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„Aktives Talentmanagement – dem Fachkräftemangel entgegenwirken und zu mehr Mitarbeitenden kommen„

Talentmanagement Definition

Oberbegriff sämtlicher Maßnahmen, Talente zu rekrutieren, weiterzubilden und zu binden. Externes und internes Talentmanagement sind als Bestandteile einer Gesamtstrategie zu verstehen, die aktuelle oder zukünftige Mitarbeitende als Menschen in den Fokus rückt. Talentmanagement ist nachhaltig, wenn es auf den langfristigen Aufbau und die Pflege sämtlicher Mitarbeiterbeziehungen ausgelegt ist. Dazu gehören sowohl aktuelle Mitarbeitende als auch Bewerbende. Auch ehemalige Teile der Belegschaft sowie ehemalige Bewerbende sind im Talentmanagement als Gesamtstrategie zu berücksichtigen.

Aufgaben wie die Rekrutierung optimaler Nachwuchs-Fachkräfte sind Herausforderungen, bei denen zahlreiche Unternehmen miteinander konkurrieren. Dies wird oft auch als War for Talents bezeichnet. Dies ist mit der wachsenden Schwierigkeit verbunden, sich wirksam von Wettbewerbern abzugrenzen. Es erfordert unter anderem die Nutzung einer durchdachten Kombination der Kommunikationskanäle zur Ansprache der Zielgruppe.

Smarte Softwarelösungen unterstützen Unternehmen dabei, den Überblick zu wahren. Talentmanagement unterstützt Unternehmen und das Management beim gesamten Prozess des Personalkreislaufs. Neben der Rekrutierung der besten Kandidaten und Talente gehören dazu Aufgaben wie Förderung und Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung. All dies sind Schnittstellen, an denen Unternehmen vom Software-Support profitieren können.

Bereits das Finden passender Kandidaten nimmt in herkömmlichen Prozessen der Personalbeschaffung oft Monate in Anspruch. In dieser Zeit können wichtige Positionen des Unternehmens unbesetzt sein. Ebenso ist es möglich, dass sich vermeintlich optimale Bewerbende als wenig geeignet herausstellen. Die Zeit, bis es zur Besetzung einer Stelle kommt, lässt sich deutlich verkürzen, indem Verantwortliche dank Talentmanagement eine zielgenauere Suche durchführen und mehr mögliche Kommunikationskanäle nutzen.

THOMAS EDELKAMP, VORSTAND

Wir arbeiten seit 2018 erfolgreich mit HCM4all Solutions. Unsere Recruitingprozesse und die unserer Mitglieder wurden perfekt in HCM4all abgebildet und haben zu mehr Transparenz und Geschwindigkeit verholfen. Bei uns sind viele Personen aus den Fachbereichen sowie aus über 200 unabhängigen Hotels involviert. Jedes Hotel kann seine eigenen Prozessschritte sehen und sich einfach intern abstimmen. Da unsere Branche stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, nutzen wir alle relevanten Wege der Kandidatengewinnung, um uns zukunftssicher aufzustellen. Die Entscheidung für HCM4all war in jedem Fall richtig.

THOMAS EDELKAMP, VORSTAND

Romantik Hotels & Restaurants AG

Diakonie Westmecklenburg-Schwerin gGmbH

Seit der Einführung von HCM4all hat sich unser Bewerbungsprozess stark beschleunigt. Die Dokumentation der unternommenen Schritte erfolgt automatisch, die Kandidatenkommunikation ist für alle Beteiligten transparent und die Reichweite unserer Stellenanzeigen hat sich enorm vergrößert. In den ersten 6 Wochen konnten bereits 50 Bewerbungen (sowohl initiativ wie auch auf konkrete Stellenausschreibungen), 30 Vorstellungsgespräche und 10 Einstellungen verzeichnet werden. Das war eine echte Steigerung. Wir sind sowohl mit dem Produkt als auch mit dem Service sehr zufrieden.

Diakonie Westmecklenburg-Schwerin gGmbH

SARAH SMOLINSKI, REFERATSLEITUNG PERSONAL

SCOTT SPORTS AG

Bei uns stehen das Employer Branding sowie die Gewinnung von Talenten im Vordergrund. Vor der Einführung von HCM4all hatten wir kein System im Einsatz, sondern noch Stellenanzeigen als PDF. Mit der Nutzung von HCM4all hat sich vieles geändert. Wir haben jetzt ein Karriereportal und Stellenanzeigen im modernen Design, das zu uns passt. Über Social Media Sharing und Multiposting, konnten wir unsere Bewerbungseingänge vervielfachen.

SCOTT SPORTS AG

RICARDA BAUMGARTNER, HUMAN RESOURCES

CleverReach GmbH & Co. KG

HCM4all ist eine HR-Software, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist und eine breite Palette an Funktionen bietet. Wir haben HCM4all bereits mehrere Jahre für unsere Unternehmensgruppe im Einsatz. Die Software ist mandantenfähig, sodass mehrere Unternehmen gleichzeitig verwaltet werden können. HCM4all ist sehr benutzerfreundlich und bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die eine einfache und schnelle Navigation ermöglicht. Dank der kontinuierlichen Weiterentwicklung ist sie ständig auf dem neuesten Stand, was eine effiziente Verwaltung ermöglicht. Der Kundenservice ist hervorragend und die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit.

CleverReach GmbH & Co. KG

LARA EILERS, HUMAN RESOURCE MANAGERIN

Deutsche Dienstrad

HCM4all ist der ideale Partner für Deutsche Dienstrad. Durch ihre All-in-One HR Softwarelösung, die keine Wünsche offen lässt, werden smart alle Verwaltungsaufgaben lean sowie prozessorientiert im Hintergrund gemanaged. Deutsche Dienstrad steht neben den Herzensthemen Mobilität, Nachhaltigkeit, Familienunternehmertum und Gesundheit genauso für Digitalisierung wie unser Partner HCM4all. Als Technologieführer der Dienstradbranche bieten wir einzig am Markt den neuesten und umfassendsten Online-Shop für Diensträder, den MobilityHub. Genauso technikbegeistert und digitalaffin agiert auch HCM4all mit einer facettenreichen Grundstruktur zugeschnittenen Lösungen für ihre Kunden. Zugleich begeistert uns in der Zusammenarbeit der persönliche, vollumfängliche Kundenservice sowie Support. Wertschätzend, hilfsbereit und mit partnerschaftlichem Charakter.

Deutsche Dienstrad

CHRISTINA BRÄUTIGAM - HEAD OF PEOPLE, CULTURE & COMMUNICATION

Mit internem Talentmanagement Positionen zeitnah besetzen.

Ein wichtiger Baustein des Unternehmenserfolgs ist die regelmäßige und zielgerichtete Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden im Unternehmen. Das auf innere Prozesse ausgerichtete Talentmanagement lässt sich als Teilbereich der Personalentwicklung verstehen. Erfolgsrelevante interne Vakanzen sollen hierbei durch bereits vorhandene eigene Talente zu besetzt, gezielt weiterentwickelt und gefördert werden. Immer mit Blick auf die eigene Entwicklung und den aktuellen Arbeitsmarkt.

Durch gezielte Förderung wächst auch die Motivation der Belegschaft, womit die Leistungsbereitschaft steigt und eine Grundlage für langfristige Mitarbeiterbindung gegeben ist. In der Folge sinkt die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen. Dies ist ein Beitrag zur längerfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der Firma. Vermehren Sie das Talent im Unternehmen und stärken Sie die Bindung der einzelnen Mitarbeitenden zur Firma.

Auch das Nachfolgemanagement ist ein wesentliches Thema im internen Umgang mit Talenten. Durchdachte Personal- und Nachfolgeplanung ist ein Beitrag zur Sicherung des Wissens und der Kompetenzen im Unternehmen. Das Risiko möglicher Wissensverluste im Falle von Kündigungen oder dem Ausscheiden wichtiger Schlüsselpersonen lässt sich damit minimieren. Mit Softwareunterstützung im internen Talentmanagement bewahren Sie einen Überblick über vorhandene Kompetenzen, etwaige Lücken und Verbesserungspotenzial durch Weiterbildungsmaßnahmen.

Damit ist unsere ganzheitliche Software ein wertvolles Tool, die Nachfolgeplanung für die Besetzung von Schlüsselpositionen rechtzeitig und perspektivisch zu managen.