Talente binden für heute und morgen

Raus aus der Passiv-Falle.
Systematisch Talentpools aufbauen und Beziehungen zu Talenten aktiv pflegen.

EINCHECKEN.

Anforderungen und Kompetenzen ohne Medienbruch beschreiben.

STARTKLAR.

100% Transparenz über alle Bewerber und Talente.

LOSLEGEN!

Weniger Aufwand. Höhere Candidate Experience.

Talentpools aufbauen mit Active Recruiting.

Sparen Sie Zeit und Geld bevor Sie Stellen extern posten.

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Aufbau von Talentpools über

Mitarbeiter, Talente sowie ehemalige Mitarbeiter

Bewerber (Second best), die heute noch nicht passen oder gewonnen werden konnten

Active Sourcing

Recruiting Messen und Hochschulmarketing

Social Media, Blogs und Chatbots

Stellenanzeigen und Karriereseite

Talentmanagement mit HCM4Talents ist Ihr wichtigster Recruitingkanal und ein ausgezeichnetes Instrument zur Personalentwicklung. Sie verlieren keine potenziellen Mitarbeiter aus dem Blick und bauen Talentpools auf, aus denen mehr Positionen besetzt werden können, als über jede andere Quelle. Reduzieren Sie die Time to Hire und Cost per Hire.

Selbstverständlich mit dokumentierter Einwilligung über Double-Opt-in und Beachtung von Löschfristen.

Kompetenzen definieren. Anforderungen beschreiben.

aktuelle und qualifizierte Informationen, Skills und Kompetenzen

umfangreiche Filter- und Suchmöglichkeiten

innovative Matching-Technologie, um schnellstmöglich mit den passenden Bewerbern in Kontakt zu kommen

Talente über Unternehmensnews und freie Jobs informieren

Nachhaltigkeit ist Trumpf.

Qualifizieren Sie die Kompetenzen und Skills Ihrer Talente je nach Ihrer Branche und den vorgegebenen Parametern.

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Talente suchen, finden und matchen.

Gezielt Talentpools aufbauen. Dem Wettbewerb voraus.

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100% Workflow

relationship-based Talentmanagement

intelligentes Matching

soziale Netzwerke aktiv nutzen

digitales Empfehlungsmarketing

mehr Motivation durch Incentivierung

Talent Relationship Management: gut gerüstet im "War for Talents"

Talente im eigenen Unternehmen identifizieren
Potentielle Mitarbeiter an das Unternehmen binden und Karriereperspektiven wecken
Talente individuell fördern und langfristig binden
Personalentwicklungsstrategien nachhaltig aufsetzen
Mitarbeiter motivieren und zu Talentscouts machen
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