BOOST YOUR RECRUITING.
Mit Karriereportal, Stellenanzeigen und Multiposting mehr Kandidaten erreichen.
Ganz einfach besser rekrutieren.
Machen Sie Ihr Recruiting fit für die Zukunft.
Mit dem Bewerbermanagement von HCM4all Talente finden, binden und gewinnen.
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1
Qualifizierte Anforderungsprofile
Grundstein für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.
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2
Stellenanzeigen & Karriereportal
Einfach erstellt im Corporate Design.
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3
Smart Multiposting & CV Parsing
Passgenaue Jobkanäle und strukturierte Datensätze.
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4
Transparenter Workflow
Alles im Blick ohne Medienbruch.
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5
Neue Recruitingwege gehen
Talente begeistern und binden vom ersten Tag an.
Wissen, was gesucht wird.
Wer wird gesucht und welche Fähigkeiten werden gebraucht?
Der erste Schritt auf der Suche nach dem Wunschkandidaten stellt Sie vor eine grundlegende Frage. Wer wird gesucht und welche Fähigkeiten werden gebraucht? Viele Personaler sind sich darüber nicht im Klaren oder haben die Information aus dem Fachbereich schlicht weg nicht. So wird mit schwammigen Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen gesucht auf die jeder irgendwie und gleichzeitig niemand richtig passt.
Das Bewerbermanagement HCM4Recruiting lässt Sie Ihre Stellenausschreibungen klar definiert gestalten. Alle Anforderungsprofile basieren auf Kompetenzen, die in „Must haves“ und „Nice to haves“ eingeteilt werden. Sie werden im transparenten Austausch zwischen Abteilungen und über Standorte hinweg gemeinsam definiert und angelegt. So stellen Sie sicher, dass sich die wirklich passenden Kandidaten bewerben.
Anforderungen und Kompetenzen definieren.
Anforderungen in Stellenanzeigen umsetzen.
Mit Stellenanzeigen schnell zum Ziel. Mobil optimiert in Ihrem Unternehmens-CI.
Übersichtlichkeit und Komfort bei der Jobsuche sind das "A und O" für Bewerber.
Mehr Bewerber erreichen und Employer Branding steigern.
Über Multiposting bieten wir Ihnen den Zugriff auf alle relevanten Jobbörsen. Wir beraten Sie gerne.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk und werben Sie neue Mitarbeiter.
Laden Sie Ihre Community und Ihre Mitarbeiter ein, aktiv offene Stellen zu teilen und Talente initiativ zu werben. Der Status der Empfehlung kann transparent über das Bewerbermanagement nach verfolgt und Incentive Programme etabliert werden.
Der gesamte Recruiting-Prozess wird mit HCM4all abgebildet: innerhalb der Personalabteilung, definierter Fachabteilungen, Management und Bewerber.
Ein moderner und bewerberfreundlicher Außenauftritt ist Ihre Visitenkarte im hart umkämpften Bewerbermarkt. Aber, auch intern müssen die Prozesse stimmen und das Bewerbermanagement einfach zu bedienen sein, damit Sie mehr Zeit und Ruhe bei Ihren Aufgaben haben.
Den Workflow stets im Blick.
Rollen und Berechtigungen definieren.
Mit Kollegen über Bewerbungsprozesse austauschen und alle Informationen auf einen Blick. Einfach, schnell und für alle Beteiligten transparent.
Strukturiert arbeiten und Prioritäten setzen. Systemgestützt.