BOOST YOUR SKILLS.

Wissen, was gesucht wird, ist die Basis für effiziente Personalarbeit. Kompetenzen kennen, definieren und gemeinsam entwickeln.

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Wissen, was gesucht wird. Die Basis für Erfolg.

Positionen zeitnah besetzen. Klar definierte Anforderungen, passgenaue Einstellungen.

Das beginnt mit der Bedarfsmeldung durch den Fachbereich, klar definierten und skillbasierten Anforderungen und Stellenanzeigen bis hin zur Kompetenzerfassung von Mitarbeitern, Talenten und Bewerbern. Trainings und PE Maßnahmen können in der Folge zielgerichtet eingeleitet werden.

Das Skillmanagement HCM4Skills gibt der Personalabteilung erstmalig ein Tool in die Hand, mit dem auf Basis von definierten Rollen und Kompetenzprofilen valide Aussagen über Ist und Soll getroffen werden können.

HCM4Skills bietet Ihnen bereits über 100 vordefinierte Kompetenz- und Skillprofile. Weitere Skills und Anforderungen – passend für Ihre Branche – werden mit wenigen Klicks bestimmt.

Über 100 bereits vordefinierte Skillprofile vereinfachen Ihnen die Erstellung von Anforderungsprofilen und ermöglichen die Kompetenzanalyse Ihrer Mitarbeiter sowie eine Vorauswahl der richtigen Bewerber.

„Wissen was gesucht wird“ spart Zeit bei der Suche nach den richtigen Kandidaten.

HCM4Skills unterstützt den Austausch zwischen HR und Fachbereichen und ermöglicht eine schnelle Freigabe zur Personalsuche.


Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels heißt es, Skillmanagement als zentrales Bindeglied eines kompetenzbasierten Personalmanagements und Bestandteil der HR-Transformation in die digitale HCM-Strategie zu begreifen.

Im Employee Self Service schaffen die Mitarbeiter durch Selbsteinschätzung (SmartSkilling) die Basis für Ihr Skillmanagement.

Kompetenzen erfassen und mit Anforderungen vergleichen.

Einfach und komfortabel Skills auswerten. Egal, ob Sie Positionen besetzen, Projekte staffen oder Mitarbeiter entwickeln wollen.

Beim Definieren der Anforderungen einer Position wählen sie aus über 100 vordefinierten Kompetenzprofilen und 15000 Skills aus. Anforderungen passgenau definieren für effizientes Skillmanagement.

Kompetenzen definieren, verwalten und hinzufügen.

Mit unserem SmartSkilling Tool Skills aussuchen, hinzufügen und anpassen. Ganz einfach per Klick.

Vergleichen Sie Selbst- und Fremdeinschätzung der Kompetenzen und Fähigkeiten mit den Anforderungen und Bedarfen. Exzellentes Skillmanagement.

alle Fach- und Führungskräfte erhalten einen Systemzugang

vorhandener Kompetenzkatalog mit über 17.000 hinterlegten Skills und 100 vordefinierten Rollenprofilen

Definition von Anforderungsprofilen und Trennung nach „must-haves“ und „nice-to-haves“

systemgestützte Abstimmung mit HR

Zuweisung der relevanten Mitarbeiter und Einladung zur Kompetenzeingabe

Eingabe der Selbsteinschätzung via SmartSkilling (Mobile Device) und Validierung durch die Führungskraft


Überzeugen Sie sich.

Testen Sie uns und unser Skillmanagement noch heute.


Reagieren Sie nicht nur auf Personalengpässe, sondern planen Sie mit Skillamanagement mittel- und langfristig:

Interne Talente und Potentiale finden und entwickeln

Strategische Personalplanung bei Entsendungen, Elternzeiten, Sabbaticals, etc.

Effektive Nachfolgeplanung

Kurzfristige Bedarfe im Rahmen von Projekten/Staffing decken