Startseite » Karriereseite

HCM4 Recruiting - Karriereseite

Überzeugt von unseren Lösungen:

HCM4 Recruiting – Einfach Ihre Karriereseite gestalten

Die Karriereseite ist die Visitenkarte Ihres Unternehmens. Hier ist oft der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerbenden und Unternehmen. Ein professionelles Karriereportal ist der Dreh- und Angelpunkt für Ihr Bewerbermanagement und einer Ihrer wichtigsten Recruiting-Kanäle. Hier informieren sich Ihre Bewerbenden über Ihr Unternehmen und Sie als potenziellen Arbeitgeber, suchen nach offenen Stellen, Arbeitgeberinformationen und Ansprechpartnern.

Mit HCM4all können Sie schnell, einfach und ohne IT-Kenntnisse Ihre Karriereseite erstellen. Alles in Ihrem Corporate Design. Schaffen Sie das Zentrum Ihres Employer Brandings. Und ganz wichtig: mit einem hohen Nutzerkomfort und einfacher Bedienbarkeit für Interessenten, sodass Sie ein Plus an passenden Bewerbungen erhalten!

Annette Deufel

Wenn man solch ein großes Projekt startet ist es wichtig, dass man sich nicht nur einen Anbieter sucht der HR-Software anbietet, sondern einen Partner. Einen Partner, mit dem man gewillt ist, auch über mehrere Monate oder Jahre hinweg einen gemeinsamen Weg zu gehen. Jemand der offen ist, zuverlässig und ehrlich. Jemand der sich auf neue Perspektiven und Denkweisen einlässt. Als Kunde kommt man manchmal schon mit der Lösung ums Eck, anstatt nur das Bedürfnis zu formulieren. Und hier ist es wichtig jemanden zu haben, der einem dies spiegelt und einen anderen Lösungsvorschlag präsentiert. Jemand, dem man gewillt ist, zu vertrauen, sich einzulassen und sich eines Besseren belehren zu lassen. Das hat HCM4all für uns erfüllt und deswegen freuen wir uns, den Weg weiterhin gemeinsam zu gehen.

Annette Deufel, Geschäftsführerin der KÖNIGSTEINER Services GmbH

HCM4all Karriereseite erstellen – modern, innovativ und schnell live.

Karriereseite in Ihrem Corporate Design erstellen
Stellenanzeigen im responsive Design mit One-Click-Bewerbung via XING, LinkedIn, Facebook
Social Media Sharing auf allen gängigen Portalen Bilder, Slide-Show, Video-Integration
Anpassbares, responsives Bewerbungsformular
Self Service für Bewerber
Google Karten Integration
API-Integration auf Ihrer Homepage
Unterseiten für Karrieretipps und News
Suchmaschinen-optimiert und im responsive Design

Widmen Sie sich auf der Karriereseite Ihrer Zielgruppe und nutzen Sie die Chance, sich als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Im hart umkämpften Wettbewerb um Fachkräfte und Talente ist dies Ihre Chance auf einen Wettbewerbsvorteil.

Ihre Karriereseite erstellen und Wettbewerbsvorteile nutzen:

Employer Branding aktiv selbst gestalten – Werden Sie zur Arbeitgebermarke
Übersichtlichkeit und Komfort für Bewerbende
Bewerbungshürden nehmen durch One-Click-Bewerbung via XING, LinkedIn, Facebook
Zielgruppen ansprechen und im Fachkräftemangel optimal positionieren
Social Media Kanäle und Videos/Testimonials integrieren für mehr Authentizität als Arbeitgeber
Mit dem Candidate Self Service gleich Kommunikation zu Kandidat:innen aufbauen

Im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte sollten Sie Ihre Karriereseite so gestalten, dass Bewerbende mit möglichst wenig Aufwand den Schritt zur Bewerbung machen. Durch die optische Gestaltung sollten Bewerbende sofort die für sie passenden offenen Stellen finden.

Wir denken ganzheitlich. Bei uns ist alles in einer innovativen Software.

Mit HCM4all finden Sie eine ganzheitliche Lösung mit vielseitigen Anwendungsmöglichkeiten unabhängig von Firmengröße und Wirtschaftszweig.

Unsere HR-Software unterstützt Sie bei Stellenanzeigen, Multiposting, Karriereseiten, Social Media Sharing und beim Employer Branding. Für mehr Chancen auf dem Arbeitnehmermarkt.

Karriereseite gestalten: Diese Inhalte sollten Sie einbauen

Je nach Ausrichtung Ihres Unternehmens und der Struktur der Website sollten Sie bestimmte Elemente unbedingt integrieren, wenn Sie Ihre Karriereseite gestalten.

Freie Stellenangebote: Der wichtigste Inhalt der Karriereseite sollten die offenen Stellenangebote sein. Ab einer gewissen Anzahl an offenen Stellen sollten Sie hier für Kandidat:innen Filtermöglichkeiten anbieten, damit Bewerbende schnell nach Standorten oder Arbeitsbereichen suchen können.

Leistungen und Benefits: Was kann das Unternehmen den Mitarbeitenden zusätzlich bieten? Beispiele sind Weiterbildungsangebote, berufliche Altersvorsorge, Zuschüsse, Benefits, etc. Auch Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, Mobile Office und ähnliche Vorteile sollten so genau wie möglich aufgelistet werden.

Weitere Karrieremöglichkeiten: Welche Berufslevels gibt es? Wie sehen die Aufstiegschancen aus? Wie geht die Karriere weiter? Geben Sie hier den möglichen weiteren Weg für Bewerbende vor.
Bewerbungsprozess erklären: Zeigen Sie Bewerbenden genau, wie der Bewerbungsprozess abläuft. Das schafft offene Fragen aus der Welt und sorgt für Transparenz und Vertrauen.

Kontaktdaten der Ansprechpersonen: Damit Bewerbende eventuell Fragen stellen können, sollten Sie die Karriereseite so gestalten, dass die Kontaktdaten der HR-Verantwortlichen schnell auffindbar sind.
FAQ-Bereich: Mit einem Bereich mit offenen Fragen können Sie eventuelle Hürden im Bewerbungsprozess schon im Vorfeld entschärfen. Beantworten Sie hier alle möglichen Fragen, die sonst bei Ihren HR-Verantwortlichen auftauchen.
Kurzen Einblick in Ihr Unternehmen geben: Auch wenn Ihre Website bereits einen „Über uns“-Bereich besitzt, ist die Karriereseite optimal, um noch einen kleinen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu bieten. Arbeiten Sie hier mit Bildern von Team-Events oder Bildmaterial aus dem Arbeitsalltag. Wenn Sie die Karriereseite gestalten, sollten Sie Ihr Unternehmen natürlich möglichst positiv darstellen.

Wir sind Ihr Partner in Sachen Personal Management

So können Sie Ihre Karriereseite selbst gestalten.
Unsere Experten beraten Sie und finden mit Ihnen gemeinsam Ihre individuelle Lösung.

Unsere Tipps: Das machen die besten Karriereseiten richtig

Schaut man sich gelungene Karriereseiten an, so findet man schnell einige Erfolgsfaktoren der besten Karriereseiten.
Darauf sollten Sie achten, wenn Sie eine Karriereseite gestalten.

1. Machen Sie es Google leicht

Offene Stellenangebote und die Karriereseite selbst sollte für Google optimiert werden, damit Bewerbende Sie möglichst leicht finden können. Dafür ist die Suchmaschinenoptimierung unverzichtbar.

2. Ermöglichen Sie die mobile Nutzung der Karriereseite

Immer mehr Menschen suchen auch nach Stellenanzeigen mit dem Smartphone oder Tablet. Achten Sie darauf, dass Ihre Karriereseite auch responsiv ist. Wenn Sie Ihre Karriereseite mit HCM4 Recruiting gestalten, profitieren Sie von funktionierendem responsivem Design und sorgen dafür, dass Ihr Karriereportal auch auf kleineren Bildschirmen korrekt angezeigt wird.

3. Bieten Sie Filtermöglichkeiten und Personalisierungen

Wer eine Ausbildungsstelle, eine Praktikumsstelle oder eine Führungsposition sucht, benötigt ganz andere Informationen. Ermöglichen Sie Bewerbenden gezielt per Filtermöglichkeiten zum Beispiel nach Berufserfahrung oder Art der Stelle zu suchen. Das erspart Zeit und erleichtert die Bewerbung.

4. Authentische Bilder und Employer Branding

Zeigen Sie sich von der besten Seite und lassen Sie Ihr Team oder einzelne Mitarbeitende zu Wort kommen und nutzen Sie ansprechendes und echtes Bildmaterial. Damit erzeugen Sie einen sympathischen und authentischen Eindruck von sich. Verbinden Sie Ihre HCM4all Karriereseite mit Ihren Social Media Accounts für zielgerichtetes Employer Branding und Recruiting per One-Klick über alle Kanäle

5. Karriereseite gestalten: Den Call-to-action-Button richtig platziert

Der „Jetzt bewerben“-Button sollte jederzeit gut sichtbar sein. Bewerbungen laufen fast nur noch digital ab und viele Bewerbende wollen keine Zeit mit der Suche nach der nötigen Schaltfläche verschwenden. Mit HCM4Recruiting ist der Call-to-action Button jederzeit prominent platziert. Unterlagen hochladen geht nahtlos und einfach per One-Klick.