Kundenstimmen und Referenzen.

HCM4Recruiting zeichnet sich durch eine hohe Usability für HR und den Fachbereich aus. Der gesamte Bewerbungsprozess und die Kommunikation mit den Kandidaten ist sehr transparent. Aufgrund der guten Erfahrungen betreffend der Funktionalitäten und des Services, wird aktuell HCM4HumanCapital eingeführt.

HCM4all ist eine moderne Softwarelösung aus der Praxis, die perfekt auf unsere individuellen Bedürfnisse angepasst wurde und damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität bietet. Innovative Funktionen wie SmartSkilling und der umfangreiche Kompetenzkatalog haben dazu beigetragen, die Anforderungen klarer zu definieren und die Kompetenzen der Kandidaten einzuholen und abzugleichen.

Bei uns stehen das Employer Branding sowie die Gewinnung von Talenten im Vordergrund. Vor der Einführung von HCM4all hatten wir kein System im Einsatz, sondern noch Stellenanzeigen als PDF. Mit der Nutzung von HCM4all hat sich vieles geändert. Wir haben jetzt ein Karriereportal und Stellenanzeigen im modernen Design, das zu uns passt. Über Social Media Sharing und Multiposting, konnten wir unsere Bewerbungseingänge vervielfachen.

Seit der Einführung von HCM4all hat sich unser Bewerbungsprozess stark beschleunigt. Die Dokumentation der unternommenen Schritte erfolgt automatisch, die Kandidatenkommunikation ist für alle Beteiligten transparent und die Reichweite unserer Stellenanzeigen hat sich enorm vergrößert. In den ersten 6 Wochen konnten bereits 50 Bewerbungen (sowohl initiativ wie auch auf konkrete Stellenausschreibungen), 30 Vorstellungsgespräche und 10 Einstellungen verzeichnet werden. Das war eine echte Steigerung. Wir sind sowohl mit dem Produkt als auch mit dem Service sehr zufrieden.

Wir arbeiten seit 2018 erfolgreich mit HCM4all Solutions. Unsere Recruitingprozesse und die unserer Mitglieder wurden perfekt in HCM4all abgebildet und haben zu mehr Transparenz und Geschwindigkeit verholfen. Bei uns sind viele Personen aus den Fachbereichen sowie aus über 200 unabhängigen Hotels involviert. Jedes Hotel kann seine eigenen Prozessschritte sehen und sich einfach intern abstimmen. Da unsere Branche stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, nutzen wir alle relevanten Wege der Kandidatengewinnung, um uns zukunftssicher aufzustellen. Die Entscheidung für HCM4all war in jedem Fall richtig.

Wir waren lange auf der Suche nach einer für uns optimalen Bewerbermanagement-Lösung. Kriterien waren und sind eine intuitive Anwendung, eine all-in-one Lösung, die Integration aller Fachbereiche und nicht zuletzt das Erfüllen aktueller Datenschutzanforderungen.
HCM4all hat uns hier schnell überzeugt. Mit dieser modernen Bewerbermanagement-Lösung haben wir nicht nur das Thema Employer Branding gestärkt, sondern in einem Zug die internen Bewerbungsprozesse professionalisiert und zukunftsorientiert implementiert. Wir haben das System bewusst während der Corona Krise in sehr kurzer Zeit eingeführt und schnell erste Erfolge verzeichnet. Wir sind von den Möglichkeiten mit HCM4all begeistert. Der nächste logische Schritt ist die Erweiterung um den Bereich Digitale Personalakte.

Wir waren es gewohnt, mit Excel und Outlook zu arbeiten. Nach einer Einführungszeit von wenigen Tagen ist die Zeitersparnis für alle Beteiligten bereits deutlich. Einfache transparente Abstimmungen über Kandidaten und Anforderungen, Sicherstellung eines DSGVO und AGG konformen Vorgehens sowie kompetente Beratung sind nur einige von vielen Vorteilen von HCM4all.

Im Vergleich zu den von uns gesichteten Softwareprodukten für Personalberater und Personaldienstleister bietet HCM4all mit HCM4ServiceProviding eine überragende State-of-the-Art Softwarelösung mit allen essentiellen Funktionen: Kandidaten-, Kunden- und Projektverwaltung, Talentmanagement, Kandidatenvorstellung, Vernetzung zu Social Media, Kompetenzklassifikation und Responsive Design.