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Der Fachkräftemangel und der Bedarf an Wissen in Unternehmen nimmt stetig zu – die Arbeitswelten werden zunehmend komplexer.
HCM4Learning unterstützt Sie dabei, diese Anforderungen als Ihre digitale Personalentwicklungsabteilung schnell und einfach zu meistern. Unser System verbindet Kompetenzanalyse und individuelles Lernmanagement in einer Lösung und hilft Ihnen dabei, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden zukunftsfähig zu machen.
HCM4 Learning bietet Ihnen die Grundlage für Ihr umfassenden Corporate Learning Eco System, in dem Lernen und Arbeiten verschmelzen. Unser Best-Practice Ansatz ermöglicht Ihnen erste Erfolge bereits binnen weniger Tage und garantiert Zukunftsfähigkeit durch individuelle Erweiterungen.
Machen Sie es wie unsere Kunden. Auszug aus unserer Kundenliste.
Wir bieten Ihnen den gesamten Regelkreis für optimierte, digitale Personalentwicklung:
Von der individuellen Bedarfserfassung über das Angebot der passenden Lernlösungen im Arbeitsprozess bis zur Überprüfung der Fortschritte. Und mit unseren anpassbaren Standard-Vorlagen können Sie bereits in wenigen Tagen starten.
Mit Personalentwicklung dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Fachkräftemangel mit Kompetenzmanagement reduzieren
Die Herausforderung im Kompetenzmanagement ist vor allem die Zusammenstellung der passenden Kompetenzen und die regelmäßige Erfassung der Soll- und Ist Stände aller Mitarbeitenden einer Organisation. Wir begleiten Sie bereits beim ersten Schritt – der Kompetenzanalyse der in Ihrer Organisation nötigen Stellen-Profile und der damit verbundenen Kompetenzen.
Kompetenzanalysen. Die Grundlage für Ihre Personalentwicklung.
Definieren Sie auf Grundlage von über 25.000 Kompetenzen und 200 Standard-Jobprofilen qualifizierte Anforderungsprofile für Ihre Stellen und Unternehmensbereiche auf einfache Weise. Differenzieren Sie zwischen Muss- und Kann-Anforderungen und quantifizieren Sie die Anzahl der erforderlichen WissensträgerInnen um Ihren Unternehmenserfolg auch zukünftig sicherzustellen.
Klarheit über Wissen und Kompetenzen schaffen. Lücken gezielt schließen.
Mit SmartSkilling und Best-Practise haben Sie in wenigen Tage Klarheit über die nötigen und vorhanden Kompetenzen Ihrer Organisation und Ihrer Jobprofile.
Durch Selbst- und Fremdeinschätzungen erhält jeder Mitarbeitende – unterstützt durch diagnostische Tools und KI-basierte Assessments – ein klares, persönliches Soll-/Ist Kompetenzprofil.
Die Job- und Kompetenzprofile bieten einen Überblick über die individuellen Weiterbildungsbedarfe und Kompetenzlücken in Ihrer Gesamtorganisation.
Die Erfassung der Kompetenzen und die Ermittlung individueller Kompetenzlücken zeigt Ihren Weiterbildungsbedarf. Wir unterstützen Sie im nächsten Schritt bei der Durchführung der nötigen Maßnahmen, um diesen Bedarf zu decken.
HCM4Skills
Der Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg einer modernen Kompetenzentwicklung ist die Zusammenstellung und Analyse der wichtigsten Kompetenzen. Hierfür benötigt es Wissen, Erfahrung und erhebliche Ressourcen.
Wir unterstützen Sie in diesem Prozess mit dem temporären Einsatz von HCM4Skills für Kompetenz- und Anforderungsanalyse im Unternehmen. In Verbindung mit von uns zertifizierten HCM4Skill-Coaches entwickeln Sie auf Basis Ihrer Geschäftsziele und Stellenprofile ein angepasstes Kompetenzmodell auf der Grundlage unserer Kompetenzbibliotheken.
Bereitstellung des Zugangs für alle Fach- und Führungskräfte und Mitarbeiter
Erstellung des rollenübergreifenden Anforderungsprofils je nach TEAM / BEREICH
Einladung und SmartSkilling durch die Teammitglieder
FIT / Gap Analyse durch Einschätzung durch den Teamlead
Validierung der Skills im Rahmen des Mitarbeitergesprächs unterstützt durch PE
Diese Kompetenzen werden nun in einer Erstanalyse gemeinsam mit allen Mitarbeitenden und Führungskräften erfasst und evaluiert.
Mit der nun vorliegenden Bedarfs-Übersicht können Sie ab jetzt im Regelbetrieb dafür sorgen, diese Bedarfe zu decken und gleichzeitig neue Bedarfe aufgrund von weiteren Geschäftszielen zu erfassen.
Nutzen Sie die Expertise unserer Coaches, um schnell an Ihr Ziel zu kommen.
