Während die Baby Boomer langsam, aber sicher in Rente gehen, wird Generation Z in den nächsten Jahren mehr und mehr auf den Arbeitsmarkt drängen. Spätestens jetzt gilt es, gewohnte Strukturen zu hinterfragen und auf die Bedürfnisse dieser Generation abzustimmen. Es ist ein Umdenken in den HR-Abteilungen nötig. Recruiting und Mitarbeiterführung müssen an die neue Arbeitswelt angepasst werden. Die Geburtenraten der Generation Z sind vergleichsweise niedrig und Fachkräfte dieser Generation somit selten. Um in Zeiten des Fachkräftemangels Talente dieser Generation zu gewinnen, ist wichtig zu wissen, was GenZ im Vergleich zu den anderen Generationen ausmacht und was sie von einem Arbeitgeber verlangt.
Unser Vertriebspartner CLEVIS Consult hat einen interessanten Artikel mit wissenswerten Informationen über die Generation Z veröffentlicht. Erfahren Sie, was die verschiedenen Generationen voneinander unterscheidet, was die Generation Z im speziellen ausmacht und was die kleinen, aber entscheidenden Unterschiede zu Generation Y sind. Wie können Sie Ihr Recruiting an die veränderten Bedürfnisse der GenZ anpassen und welche Herausforderung erwartet Sie nach Generation Z? All das erfahren Sie in diesem Artikel.
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