Wie die Diakoniewerk Neues Ufer gGmbH mit HCM4Recruiting in nur wenigen Wochen große Erfolge verbuchen konnte.

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Oft geht es in diesem Blog um Module und Features unserer Software und welche Vorteile sie Ihnen bringen. Dieses Mal soll das ein wenig konkreter werden. Die Diakoniewerk Neues Ufer gGmbH aus Mecklenburg-Vorpommern hat unser Bewerbermanagementsystem HCM4Recruiting erst seit Oktober 2019 im Einsatz. Schon in den ersten Wochen wurden viele Verbesserungen spürbar. Dazu hat Personalreferentin Sarah Smolinski im Blog Recruiting2go von Maja Roedenbeck Schäfer ein interessantes Interview gegeben. Sie berichtet über die Ausgangslage, den Verlauf ihrer Suche nach der richtigen Software und die Erfahrung bei der Einführung.

Außerdem zu Wort kommt Cristobal da Costa, Customer Relations Manager bei HCM4all. Er erklärt unter anderem, welche Features bei einer modernen Bewerbermanagementlösung nicht fehlen dürfen und was bei der Einführung zu beachten ist.

Jetzt das Interview lesen: https://recruiting2go.de/bewerbermanagementsysteme/50-bewerber-30-vorstellungsgespraeche-und-10-einstellungen-in-6-wochen-mit-dem-bewerbermanagementsystem-von-hcm4all/

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