Die Karriereseite ist häufig der erste Touchpoint zwischen Bewerber*innen und Ihrem Unternehmen – und damit Ihr digitales Aushängeschild. Je intuitiver die Bedienung, je ansprechender das Design und je klarer die Struktur, desto höher die Chance, dass aus Interessenten echte Bewerber werden. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Sie Ihre Karriereseite sichtbarer machen, an die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen anpassen und damit den entscheidenden Grundstein für eine erfolgreiche Candidate Journey legen.
Inhaltsverzeichnis
Die Optik entscheidet
Der erste Eindruck zählt – auch im Recruiting. Eine Karriereseite, die Ihre Corporate Identity widerspiegelt, professionell wirkt und sich konsequent durchzieht, schafft Vertrauen und Orientierung. Das gilt nicht nur für das Portal selbst, sondern auch für die Darstellung Ihrer Stellenanzeigen auf Jobbörsen.
Fotos, Videos oder kurze Einblicke hinter die Kulissen erhöhen die Aufmerksamkeit und lassen Bewerber*innen frühzeitig verstehen, wofür Ihr Unternehmen steht. Je authentischer, desto besser.
Nicht nur schön, sondern auch funktional
Eine moderne Karriereseite muss nicht nur gut aussehen, sondern vor allem reibungslos funktionieren. Intuitive Navigation, klare Call-to-Actions und eine reduzierte Komplexität führen nachweislich zu mehr abgeschlossenen Bewerbungen.
Worauf es ankommt:
- Mobile First: Ein großer Teil der Bewerber*innen sucht Jobs über das Smartphone. Ihre Seite muss mobil perfekt funktionieren.
- Einfach bewerben: One-Click-Bewerbungen über gängige Netzwerke oder ein schlankes Bewerbungsformular senken Hürden und steigern die Conversion.
- Intelligente Suchfilter: Je schneller Talente die passende Stelle finden, desto höher die Abschlussquote.
- Google Maps Integration: Standorte visuell abbilden – intuitiv, verständlich, hilfreich.
Veraltete Bewerbungswege wie E-Mail-Bewerbungen per PDF sind heute nicht mehr zeitgemäß. Moderne Bewerber*innen erwarten Prozesse, die einfach laufen und sich nahtlos anfühlen – unabhängig vom Endgerät.
Schnelle Auffindbarkeit
Selbst die beste Karriereseite bringt wenig, wenn sie nicht gefunden wird. Sichtbarkeit ist die Währung im Recruiting.
Zwei Faktoren sind dabei entscheidend:
- SEO-Optimierung Ihrer Karriereseite und Stellenanzeigen – damit Suchmaschinen sie zuverlässig ausspielen.
- Multiposting – um Stellenanzeigen automatisch auf allen relevanten Jobbörsen auszuspielen und damit die Reichweite massiv zu erhöhen.
Ein professionelles Multiposting-Tool sorgt zusätzlich dafür, dass Ihre Anzeigen automatisch SEO-optimiert werden und problemlos auf Social Media geteilt werden können. So kommen Ihre Stellenanzeigen genau dorthin, wo Ihre Zielgruppen sich bewegen.
Fazit
Ein modernes Karriereportal ist längst kein „Nice-to-have“ mehr. Es ist ein zentraler Erfolgsfaktor im Recruiting – sichtbar, intuitiv, schnell und CI-konform. Unternehmen, die auf eine ansprechende Optik, klare Struktur, mobile Optimierung und intelligente Multiposting-Prozesse setzen, senken ihre Abbruchquote deutlich und steigern die Zahl qualifizierter Bewerbungen nachhaltig.
Oder anders gesagt: Wer Talente gewinnen möchte, braucht eine Karriereseite, die begeistert – und ein System, das sie sichtbar macht.
Beitragsbild @ EDEKA Sulger + HCM4all GmbH
